Există situații când afecțiunile medicale vă împiedică să vă desfășurați activitatea profesională. În astfel de cazuri trebuie să știți că, potrivit legislației în vigoare, toți angajații din România au dreptul la concediul medical, dar în anumite condiții, care stabilesc atât durata, cât și valoarea indemnizației acordate.
Conform legislației în vigoare – OUG 158/2005, actualizată și modificată prin Ordinul 1398/2021 –, au dreptul la concediu medical angajații care au domiciliul sau resedința în România și care au un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni anterioare perioadei în care se acordă concediul medical. Excepție de la această condiție fac: l concediul de risc maternal, l concediul pentru urgențe medico-chirurgicale și l concediul medical pentru tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infecto-contagioase din grupa A etc., care nu necesită un stagiu de cotizare anterior.
Alte condiții necesare pentru obținerea concediului medical sunt ca persoana respectivă să:
– desfășoare o activitate în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege,
– obțină venituri asimilate salariilor,
– aibă drepturi bănești lunare suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj.
De aceleași drepturi beneficiază însă și persoanele care:
– realizează venituri din activități independente,
– sunt administratori sau manageri cu contract de administrare sau de management,
– au încheiat un contract de asigurări sociale pentru concedii și indemnizații.
De câte zile de concediu medical puteți beneficia
Există mai multe tipuri de concedii medicale, durata și valoarea plății acordate fiind specifice fiecărui tip.
Cea mai frecventă formă de concediu medical este cel pentru incapacitate temporară de muncă, care se acordă în cazul afecțiunilor uzuale. Durata maximă în acest caz este de 183 de zile pe an, dar poate fi extinsă pentru: l tuberculoză pulmonară și unele boli cardiovasculare (maxim 12 luni), l tuberculoză pulmonară operată și osteoarticulară (maxim 18 luni), l tuberculoza meningeală, urogenitală și peritoneală, SIDA, neoplazii (maxim 12 luni).
Conform prevederilor legale, după a 91-a zi de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, acesta poate fi prelungit până la 180 de zile, doar cu aprobarea medicului desemnat de CNAS. Concediul poate fi prelungit peste cele 180 de zile prevăzute cu maxim alte 90 de zile, peste această limită făcându-se propuneri pentru pensionare de invaliditate.
Concediul medical cauzat de un accident de muncă poate avea o durată de maximum 180 de zile.
Concediul medical pentru risc maternal se acordă angajatelor însărcinate care lucrează cu substanțe toxice, în condiții de lucru care pot afecta dezvoltarea fătului, pe o durată de maxim 120 de zile, integral sau fracționat.
Concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav se poate acorda ambilor părinți pe o durată de maxim 45 de zile calendaristice. În cazurile în care copilul suferă de o boală infecto-contagioasă, este imobilizat sau a suferit o intervenție chirurgicală, concediul poate fi prelungit până la 90 de zile calendaristice.
Concediul de carantină se acordă, la întoarcerea în țară, a persoanelor care s-au deplasat într-o zonă în care există epidemie, risc epidemiologic sau biologic cu un agent înalt patogen. Durata este stabilită de către Direcția de Sănătate Publică, însă nu reduce numărul zilelor de concediu medical la care are dreptul un salariat.
Cum se acordă zilele de concediu medical
Conform prevederilor legale, medicul de familie poate acorda un certificat de concediu medical pe o durată de maximum 14 zile. Ulterior, durata concediului medical poate fi prelungita de cel mult două ori, până la maxim 90 de zile, doar la recomandarea medicului specialist.
După 90 de zile, durata concediului medical poate fi extinsă până la cel mult 180 de zile/an doar cu avizul medicului de la Asigurările Sociale. Situațiile în care durata poate ajunge până la 12 luni sau peste sunt cele ale persoanelor bolnave de tuberculoză, SIDA, boli cardiovasculare, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A etc.
Ordinul 1398/2021 prevede că, în cazul incapacității temporare de muncă, medicul de familie poate acorda 4 zile de concediu medical, cu o limită de 7 zile pentru fiecare episod de boală, maxim 28 de zile pe an. La rândul său, medicul specialist poate acorda 15 zile în prima etapă a concediului medical, cu o încadrare de maximum 30/31 de zile pe lună, respectiv maximum 90 de zile pe an.
Pentru prelungirea concediului medical, angajații au nevoie de:
– adeverință de salariat, care să precizeze numărul de zile de concediu medical acordate în ultimele 12 luni,
– copie după certificatul medical inițial,
– bilet de trimitere de la medicul de familie.
Cum se calculează indemnizația acordată
În cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă, indemnizația este de:
– 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 luni considerate stagiu de cotizare,
– 100%, în cazul unor urgențe chirurgicale sau al unor afecțiuni precum SIDA, tuberculoză, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A etc.
Pentru concediul medical cauzat de un accident de muncă, indemnizația plătită este de:
– 80% din media veniturilor salariului brut realizat în ultimele șase luni anterioare accidentului de muncă,
– 100%, dacă este vorba de urgențe chirurgicale.
Cu precizarea că indemnizația se acordă la propunerea medicului curant, cu aprobarea medicului din partea Asigurărilor Sociale, pentru cel mult 90 de zile.
Aceleași valori ale indemnizației (80-100%) se acordă și pentru accidentele survenite în timpul deplasării la și de la locul de muncă spre casă.
În cazul concediului medical pentru risc maternal, indemnizația este de 75% din media salariilor medii brute din ultimele șase luni.
Pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, valoarea indemnizației este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din ultimul an de cotizare.
În cazul bolilor infectocontagioase din grupa A, frecvente în cazul concediilor de carantină, indemnizația este de 100% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
Legea prevede că indemnizatia este plătită în primele 5 zile de concediu medical de către angajator, iar restul sumei – de către Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). Indemnizația de risc maternal, indemnizația de maternitate și cea pentru îngrijirea copilului bolnav sunt suportate integral din bugetul FNUASS.
Alte informații utile
Perioada concediilor medicale acordate pe parcursul unui an nu afectează numărul zilelor de concediu de odihnă aferente anului respectiv.
Pe de altă parte, când un salariat este în concediu medical, angajatorul nu este obligat de lege să ofere tichete de masă. De altfel, baza de calcul a indemnizațiilor pentru concediile medicale se calculează ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele șase luni și nu include și beneficiile extrasalariale.
Totodată, dacă pe durata concediului medical survine încetarea contractului de muncă, salariatul nu va beneficia de prelungirea contractului. Dacă însă persoana respectivă este în preaviz, acesta se suspendă și se reia după finalizarea concediului medical.
Nu ratați episodul următor!
Citește luni dimineață în noul episod al Serialului „Ghid practic” ce drepturi aveți în cazul concediului de maternitate.
