În cazul accidentelor de muncă, dar și al bolilor profesionale, angajații pot beneficia de un concediu plătit de până la 180 de zile, dar doar cu aprobarea casei de asigurări sănătate.
Conform legislației în vigoare, angajații, prin intermediul sistemului de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, au dreptul la concediu și indemnizaţie pe perioada în care se află în incapacitate temporară de muncă.
Pentru a putea beneficia de acest tip de concediu, angajații trebuie să aibă domiciliul sau resedința în România și un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni anterioare perioadei în care se acordă concediul. Pot primi însă concediu și indemnizație și persoanele asigurate care au lucrat mai puțin de 6 luni la angajatorul la care s-a produs evenimentul, dar și angajații care în ultimele 6 luni au fost în șomaj tehnic.
Legea prevede că, în cazul concediului medical cauzat de un accident de muncă sau de o boală profesională, acesta poate avea o durată de maximum 180 de zile, dar doar cu aprobarea casei de asigurări sănătate pentru concediile care depășesc 90 de zile.
Durata de 180 de zile concediu prevăzută poate fi prelungită cu maxim alte 90 de zile, în situaţii motivate de posibilitatea recuperării medicale şi profesionale a angajatului, conform procedurilor stabilite de CNPP. Peste această limită casele de asigurări de sănătate fac propuneri pentru pensionare de invaliditate.
Cine poate beneficia de acest tip de concediu
Conform Legii 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli, de aceste drepturi beneficiază:
– persoanele care desfăşoară activităţi pe baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, contract de mandat şi contract de management,
– persoanele care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau care sunt numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrii cooperatori dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugăreşti,
– persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj, pe toată durata efectuării practicii profesionale în cadrul cursurilor organizate potrivit legii,
– ucenicii, elevii şi studenţii, pe toată durata efectuării practicii profesionale,
– pensionarii sistemului public de pensii aflaţi în invaliditate ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională,
– voluntarii care îşi desfăşoară activitatea în cadrul serviciilor de urgenţă voluntare, în baza contractului de voluntariat, pe perioada participării la intervenţii sau a pregătirii în vederea participării la acestea.
Drepturi și pentru românii care muncesc afară
Prevederile Legii nr.346/2002 se aplică şi angajaţilor români care muncesc în străinătate din dispoziţia angajatorilor români, în cazul în care sunt victimele unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, conform legislaţiei în vigoare în România.
Regulamentele Europene de coordonare a sistemelor de securitate socială (nr. 883/2004) se aplică în statele Uniunii Europene (Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Croația, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franţa, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Olanda, Polonia, Portugalia, Republica Cehă, România, Slovacia, Slovenia, Spania şi Ungaria), în state membre ale Spaţiului Economic European (Norvegia, Islanda, Liechtenstein) și în Confederația Elvețiană.
În astfel de cazuri, cheltuielile de transport, respectiv transportul medical asistat până la o instituţie spitalicească din România sau până la domiciliul persoanei în cauză, sunt suportate de angajatorul care a dispus deplasarea în afara graniţelor ţării a angajatului care a suferit un accident de muncă sau este victimă a unei boli profesionale.
Cine realizează plata
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă datorată accidentelor de muncă şi bolilor profesionale se acordă pe baza certificatului medical eliberat conform dispoziţiilor legale.
În cazul accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, certificatul medical se vizează în mod obligatoriu, prin grija angajatorului, de către direcţiile de sănătate publică respectiv de casele teritoriale de pensii în a cărei rază se află sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului.
Spre deosebire de concediile medicale pentru incapacitate temporară – altele decât cele acordate în urma accidentelor de muncă sau bolilor profesionale -, angajatorul are obligația să plătească indemnizația aferentă doar primele trei zile, iar din a patra aceasta poate fi decontată de la casele teritoriale de pensii.
Sumele care se plătesc de angajator asiguraților se deduc de către acesta din contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Indemnizația se acordă din prima zi, dar doar la propunerea medicului curant și cu aprobarea medicului asigurător, pentru cel mult 90 de zile, într-un an calendaristic, în una sau mai multe etape.
Cum se calculează indemnizația
Legea prevede că, pentru concediul medical cauzat de un accident de muncă sau de o boală profesională, indemnizația plătită este de 80% din media veniturilor salariului brut realizat în ultimele șase luni anterioare accidentului de muncă. Valoarea crește la 100% în cazul urgențelor chirurgicale.
Indemnizațiile se plătesc pentru numărul de zile lucrătoare din duratele exprimate în zile calendaristice ale concediilor medicale.
Baza de calcul a indemnizației se folosește media salariului brut din ultimele 6 luni anterioare celei pentru care se acordă concediul medical. Dacă angajatul care a suferit un accident de muncă are o perioadă mai mică de 6 luni de muncă, indemnizația se calculează ca medie a câștigurilor brute realizate lunar de la angajare și până la luna anterioară pentru care se acordă certificatul de concediu medical, la acel angajator, nefiind necesare veniturile realizate la un fost angajator.
Dacă accidentul de muncă survine în prima lună de activitate la respectivul angajator sau chiar în prima zi, baza de calcul a indemnizației o constituie câștigul lunar brut realizat în prima lună de angajare.
Actele necesare pentru obținerea banilor
Articolul 37 din Legea 346/2002 prevede că indemnizația pentru incapacitate temporară datorată accidentelor de muncă și bolilor profesionale se acordă pe baza certificatului medical eliberat conform dispozițiilor legale și completat sau modificat, după caz, cu codurile de indemnizație corespunzătoare și care constituie document justificativ de plată.
Pentru obținerea indemnizației, angajații trebuie să depună la casa teritorială de pensii în cărei rază teritorială își are sediul angajatorul:
– cererea-tip,
– certificatul de concediu medical,
– procesul-verbal de cercetare a accidentului de muncă,
– formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă (FIAM) sau procesul-verbal avizat de inspectoratul teritorial de muncă ce a confirmat caracterul de muncă al accidentului, respectiv fisa BP2, după caz.
Nu ratați episodul următor!
Citește luni dimineață în noul episod al serialului „Ghid practic” de câte zile libere puteți beneficia legal din partea angajatorului pentru evenimentele familiale speciale.
