În viața oricăruia dintre noi survin evenimente familiale mai mult sau mai puțin fericite. Dacă sunteți angajat, Codul Muncii prevede că beneficiați în mod legal de zile din partea angajatorului în anumite situații considerate deosebite.
Codul Muncii, cadrul normativ de referință pentru orice angajator, prevede la articolul 152 că angajații au dreptul în mod legal la zile libere în cazul unor evenimente familiale deosebite. Conform sursei citate, „În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.”
Codul Muncii nu reglementează însă și care sunt situațiile asimilate „evenimentelor familiale deosebite” și câte zile libere sunt prevăzute pentru fiecare în parte. Singura prevedere valabilă în acest sens este că: „Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern”.
Prevederea creează însă o situație ambiguă deoarece în multe organizații nu există un contract colectiv de muncă sau un regulament intern, mai ales în cazul întreprinderilor mici și mijlocii (IMM). Ceea ce înseamnă că decizia este lăsată la latitudine angajatorului.
Câte zile se acordau prin contractul colectiv de muncă unic
În multe cazuri, angajatorii folosesc ca referință Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național (CCMN), valabil până în anul 2011, care prevedea exact atât tipul evenimentelor familiale speciale cât și numărul de zile acordate în fiecare caz. Astfel, conform fostului CCMN, angajatul avea dreptul la:
– 5 zile lucrătoare la căsătoria salariatului,
– 2 zile lucrătoare la căsătoria unui copil,
– 5 zile lucrătoare la nașterea unui copil acordate tatălui,
– 3 zile lucrătoare la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor,
– 1 zi ucrătoare la decesul bunicilor, fraților, surorilor.
Între timp, prin HG nr. 1577/2022, tații au căpătat dreptul la un mini-concediu plătit de 10 zile lucrătoare la nașterea copilului, dacă cererea se face în primele 8 săptămâni de la eveniment. La acestea se mai pot adăuga alte 5 zile lucrătoare luate ca libere și plătite, dacă tații urmează un curs de puericultură (care constă în constă în prezentarea de noțiuni elementare teoretice și practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic).
Un model care se aplică
Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 62/2011- Legea dialogului social -, contractul colectiv de muncă nu mai este negociat la nivel național, ci de organizație. Dacă nu există un astfel de contract și nici un regulament intern, se poate folosi ca referință HG nr. 250/1992, care stabilește câte zile libere plătite pot primi salariații din sectorul bugetar în cazul „evenimentelor familiale deosebite”. Astfel, conform actului normativ menționat, bugetarii au dreptul la:
– 5 zile lucrătoare la căsătoria salariatului,
– 3 zile lucrătoare la nașterea sau căsătoria unui copil,
– 3 zile lucrătoare la decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului.
Cu precizarea că, și în acest caz, în cazul taților se aplică prevederile HG nr. 1577/2022, prin care aceștia pot beneficia de 10 zile libere lucrătoare, respectiv 15 în cazul efectuării cursului de puericultură.
Pentru a beneficia de zilele libere pentru acest tip de situații speciale, angajații trebuie să completeze și depună o cerere către angajator la care trebuie să atașeze, ulterior, o copie a unui document doveditor care să demonstreze veridicitatea „evenimentul familial deosebit”, respectiv certificatul de căsătorie, certificatul de naștere sau certificatul de deces. În majoritatea cazurilor, angajatorii acordă acest tip de zile libere în luna în care are loc evenimentul sau în proximitatea acestuia. Cu excepția zilelor libere acordate pentru naștere, care pot fi luate în termen de 8 săptămâni de la eveniment.
Atenție! – toate aceste zile libere sunt plătite de către angajator, nu sunt asimilate concediului de odihnă, prin urmare nu afectează durata acestuia, și nici sunt considerat zile acordate pentru urgențe familiale. Prin urmare, zilele pentru evenimentele familiale deosebite nu trebuie recuperate ulterior, cum prevede legea în cazul angajaților care lipsesc de la muncă pentru urgențe familiale.
Nu ratați episodul următor
Citește mîine dimineață în noul episod al serialului „Ghid practic” de câte zile libere puteți beneficia legal din partea angajatorului pe motive medicale.
