Potrivit datelor Institului Național de Statistică, ieșirea la pensie la limită de vârstă reprezintă cea mai răspândită metodă de pensionare în rândul românilor. Opțiunea achiziționării de vechime în muncă nu mai este disponibilă începând din toamna acestui an.
La finalul anului trecut, conform datelor Institutului Național de Statistică (INS), în România existau puțin peste cinci milioane de pensionari. Aproape 80% dintre aceștia erau pensionari pentru limită de vârstă.
Pentru accederea la acest statut, salariații trebuie să îndeplinească două condiții esențiale:
– să împlinească vârsta standard de pensionare,
– să realizeze stagiul minim de cotizare.
Conform legii în vigoare, cele două condiții sunt cumulative, iar pentru stabilirea vârstei standard de pensionare și a stagiului minim/complet de cotizare se ia în calcul data nașterii.
Care este vârsta de pensionare în prezent
La momentul actual, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbaţi și 63 de ani pentru femei. Conform cerințelor Comisiei Europene stabilite prin Planul Național de Redresare și Reziliență și agreate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, vârsta de pensionare pentru femei va crește și ea gradat până va ajunge egală cu cea a bărbaților.
Potrivit datelor Casei Naționale de Pensii Publice, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi, valoarea stagiului minim de cotizare este de 15 ani, în timp cea a celui complet de cotizare este de 35 de ani.
Aceste condiții nu se aplică și în cazul persoanelor care au lucrat în grupele de muncă I si II, denumirea folosită până la 1 aprilie 2001, după această dată fiind adoptată terminologia condiţii deosebite de muncă și condiţii speciale de muncă.
Astfel, legea prevede că în aceste cazuri se aplică reducerea vârstei standard de pensionare, se acordă o perioadă suplimentară la vechimea în muncă. Totodată, se majorează și punctajele lunare cu:
– 25% pentru perioadele de muncă aferente grupei de muncă I, respectiv condiţiilor deosebite.
– 50% pentru pentru perioadele de muncă aferente grupei de muncă II, respectiv condiţiilor speciale.
De reducerea vârstei standard de pensionare beneficiază mai multe categorii profesionale, cum ar fi, de exemplu, persoanele care au realizat stagii de cotizare de 25 de ani ca personal navigant în aviaţia civilă, în industria de armament, în sectorul de construcții nave etc. sau de 20 de ani în unităţi miniere, în subteran. Tot un stagiu de cotizare de 20 de ani este luat în calcul și pentru persoanele care și-au desfășurat activitatea în domeniul artistic, în anumite profesii (balerin, dansator, acrobat, jongler, solist vocal de operă și operetă, instrumentist la instrumente de suflat, cascador etc.).
Cine mai poate beneficia de reducerea vârstei standard
Și persoanele care au realizat un stagiu de cotizare în condiţii de handicap beneficiază de reducerea vârstelor standard de pensionare. Reducerea este de 15 ani, în situaţia asiguraţilor cu handicap grav, și de 10 ani, în cazul celor cu handicap accentuat și mediu. Pentru obținerea reducerii, la depunerea dosarului de pensie, pe lângă actele standard necesar. mai trebuie depus și certificatul de încadrare în grad de handicap. Acesta trebuie să conțină data dobândirii handicapului, gradul de handicap, menţiunea că persoana este nerevizuibilă și că certificatul a fost emis pentru aplicarea art. 58 din lege.
Legea mai prevede că nevăzătorii beneficiază de pensie pentru limită de vârstă, indiferent de vârstă, dacă au realizat ca nevăzător cel puţin o treime din stagiul complet de cotizare.
O altă categorie specială de persoane care beneficiază de reducerea vârstei de pensionare este cea a persoanelor care au locuit cel puţin 30 de ani în zonele afectate de poluarea remanentă generată de extracţia și prelucrarea cărbunelui, șisturilor bituminoase și a mai multor categorii de minereruri feroase și neferoase. Persoanele care au locuit în aceste zone beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare cu doi ani fără penalizare. (Lista localităților este actualizată constant prin rectificarea articolului 65 din Legea nr. 263/2010.)
Ce acte sunt necesare pentru depunerea dosarului
Conform datelor CNPP, actele necesare pentru depunerea dosarului de pensie pentru limita de vârstă sunt:
– cerere pentru înscrierea la pensie (formular dedicat);
– carnet de muncă (original şi copie);
– alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată;
– actele de stare civilă ale solicitantului: BI/CI, certificat de naştere şi de căsătorie (original şi copie);
– livretul militar (original şi copie);
– diploma de absolvire a învăţământului universitar (original şi copie) şi adeverinţa din care să rezulte durata normală, perioada studiilor şi faptul că acestea au fost urmate la zi;
– dovada echivalării de către statul român a cursurilor desfăşurate în cadrul unor instituţii de învăţământ universitar din străinătate;
– adeverinţa privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă (original);
– adeverinţa privind încadrarea activităţii în fostele grupe I şi/sau II de muncă, în condiţii deosebite și speciale , în original (anexa nr. 12, anexa nr. 13, anexa nr. 14 la norme);
procura specială, pentru mandatar (original şi copie);
– acte pentru dovedirea calităţii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat, şi/sau al Legii recunoştinţei faţă de eroii-martiri şi luptătorii care au contribuit la victoria Revoluţiei române din Decembrie 1989, precum şi faţă de persoanele care şi-au jertfit viaţa sau au avut de suferit în urma revoltei muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificările şi completările ulterioare;
– alte acte întocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie.
Conform Legii nr.76/2022, caselor teritoriale de pensii au obligația de a comunica angajatorului – în cinci zile de la emiterea unei decizii de pensionare – o informare care va cuprinde numele şi prenumele persoanei, tipul deciziei de pensionare, precum şi data emiterii acesteia.
Totodată, persoana care solicită înscrierea la pensie trebuie să prezinte, pe lângă documentele menșionate, și o adeverinţă eliberată de angajatorul la care îşi desfăşoară activitatea la data solicitării înscrierii la pensie, din care să rezulte datele de identificare ale acestuia, (adresa, e-mail, fax, nr. telefon). Dacă persoana respectivă desfăşoară activitate la mai mulţi angajatori, concomitent, sunt necesare adeverinţe eliberate de fiecare angajator în parte pentru a fi depuse la dosarul de pensie.
Nu ratați episodul următor!
Citește mâine dimineață, în următorul episod al Serialului „Ghid practic de pensionare”, când și cum poți să ieși la pensie anticipat.
