Reprezentanții Guvernului vor să schimbe modalitatea prin care au fost organizate până acum concursurile de angajare la stat. Astfel, cei care sunt interesați să ocupe aceste posturi vor fi nevoiți să îndeplinească noi condiții. Modificări se vor aplica și în cazul membrilor comisiei de concurs, care vor fi obligați, de pildă, să raporteze imediat dacă se află într-un conflict de interese.
Prevederile se regăsesc într-un proiect de HG transmis spre avizare Consiliului Economic Social (CES), care vizează stabilirea unui regulament prevăzut de OUG 57/2019 privind Codul administrativ.
Noul proiect de lege va înlocui cele trei acte normative (HG 286/2011, HG 711/2010 și HG 497/2010) care conțineau regulile privind organizarea concursurilor pentru personalul contractual din mai multe sectoare de activitate.
Transparență mai mare din partea instituțiilor
O primă măsură adoptată de Guvern privește obligația instituțiilor și a autorităților publice de a publica pe pagina lor de internet, în cadrul unei secțiuni speciale, anunțuri privind organizarea concursurilor de angajare. De asemenea, legea spune că în cadrul aceleași secțiuni vor trebui să fie publicate și anunțurile privind examenele de promovare și rezultatele finale ale acestor concursuri, scrie Antena 3.
Potrivit celor de la Avocatnet.ro, dosarele de concurs ale candidaților trebuie să conțină: cazierul judiciar, certificatul de integritate comportamentală pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane.
De asemenea, dacă anumiți candidați vor fi admiși în etapa selecției dosarelor, interviul acestora va putea fi înregistrat și audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea președintelui comisiei. Însă, acest lucru e va putea face doar cu acordul scris al candidaților.
Orice conflict de interese trebuie anunţat
Potrivit noilor prevederi, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor vor fi obligați să le dezvăluie superiorilor orice conflict de interese care ar putea apărea în interiorul concursurilor.
Cei care nu se supun aceste reguli și s-au aflat într-o situație de conflict de interese vor putea fi sancționați disciplinar.
Reguli speciale pentru persoanele cu handicap
Noul text de lege le oferă mai multe avantaje persoanelor cu dizabilități. Astfel, această categorie de cetățeni va putea participa la concursurile de angajare pentru ocuparea funcțiilor contractuale pentru care îndeplinesc condițiile generale și specifice de participare. Aceste avantaje vor fi acordate în mod diferit, în funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba concursului pe care urmează să o susțină.
În plus, durata probelor pe care le vor susține aceste persoane cu handicap poate fi prelungită cu încă jumătate din timpul maxim. De asemenea, acești candidați vor putea fi însoțiți pe durata probelor de concurs de către un însoțitor sau de către asistentul personal.
Fiecare avansare, prin examen
Reprezentanții Guvernului au mai adăugat în proiectul de lege faptul că fiecare avansare în grad se va face prin examen, în baza unui referat întocmit de șeful ierarhic și aprobat de conducătorul autorității sau instituției publice. Această verificare va consta într-o probă scrisă sau practică, care se va putea organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcție de decizia conducătorului instituției.
Dosarul de examen trebuie să conțină cererea de înscriere, adeverințele eliberate de angajatori din care să reiasă vechimea în gradul sau treapta profesională din care promovează, precum și rapoartele de evaluare a performanțelor profesionale din ultimii trei ani în care s-a aflat în activitate.
