Inteligența artificială și tehnologia își pun amprenta în viața noastră de zi cu zi. Lucru care ajunge să afecteze și piața muncii. Anul trecut a fost marcat de concedieri în masă și multe probleme la nivel economic. Fiind afectate multe domenii și companii globale. Printre care se numără și cele din sectorul IT și Tech. În plus, specialiștii în resurse umane susțin că aceste tendințe vor continua să afecteze și în 2024 piața muncii.
Organizația Mondială a Muncii estimează o creștere a șomajului cu două milioane de persoane în 2024. Contradicțiile sunt numeroase, la fel ca în anul precedent. Când disponibilizările și lipsa de personal au avut loc în același timp la nivelul unor companii.
Schimbări pe piața muncii
Au avut loc munte modificări pe piața muncii, care au fost generate de diferite probleme. Mari jucători din sectorul IT, printre care Google, Meta, Amazon, Intel, HP și multe altele, și-au redus drastic forța de muncă. Ca urmare, peste 240.000 de persoane au fost concediate în anul precedent.
Impactul valului s-a extins și în România. Țara noastră a înregistrat concedieri în domenii în plină dezvoltare, cum ar fi industria auto sau cea a bunurilor cu vânzare rapidă.
Concedieri în lanț
2023 a fost marcat de concedieri în lanț. Cel mai recent studiu realizat de Lee Hecht Harrison (LHH), lider mondial în domeniul serviciilor de consiliere în carieră, explică deciziile companiilor. În 2023, studiul a fost realizat în Australia, Canada, Franța, Marea Britanie și SUA.
Externalizarea serviciilor către țări cu forță de muncă ieftină, în special India, este unul dintre motivele invocate pentru concedieri. Cu toate acestea, sunt menționate și progresele tehnice, precum automatizarea și inteligența artificială. Concedierile au avut loc, de asemenea, ca urmare a fuziunilor de afaceri. Dar și ca urmare a pierderii unui client important, lucru care a dus la concedierea echipei.
Sectorul IT, cel mai afectat
Cea mai afectată industrie a fost și va continua să fie sectorul IT. Care își automatizează propriile procese pe măsură ce AI este aplicată pe scară mai largă. Iar acest lucru este valabil și pentru România. Industria IT este o piață destul de nouă în țara noastră. Iar acum se confruntă cu primele probleme care destabilizează siguranța locurilor de muncă.
„România a devenit o piață cu un cost suficient de mare ca să piardă joburi în favoarea unor piețe cu costuri mai mici (India, Filipine, etc.). Industria IT e relativ tânără și în creștere explozivă în ultimii ani, așa încât nu a avut vreme să treacă prin vremuri tulburi. Pentru mulți angajați, a fost un șoc să se vadă vulnerabili în piața muncii și nu erau pregătiți pentru acest test” a spus Raluca Pârvu, expert în resurse umane.
Salariile în România
Experții sunt, de asemenea, îngrijorați de scăderea salariilor în majoritatea țărilor în care creșterile nu au ținut pasul cu inflația. Angajatorii români vor avea ca obiectiv să controleze bugetele în 2024. Deoarece au fost nevoiți să majoreze salariile în 2023 pentru a ține pasul cu inflația.
Doar 5,5% dintre angajați câștigă mai mult de 10.000 de lei net. În timp ce peste 20% dintre salariați câștigă între 2.000 și 3.000 de lei. Județele Timiș, Cluj și București oferă cele mai mari salarii medii de 4.500-5.000 de lei net. În timp ce Caraș-Severin, Gorj și Ialomița oferă cel mai mic salariu mediu de 4.500 de lei net, conform Panorama .
