Pensionarea reprezintă un eveniment important în viața oricărui român, care trebuie pregătit din timp, dacă se dorește parcurgerea cu succes a labirintului birocratic. Prevederile sunt numeroase și necesită multe acte și adeverințe.
Vârsta de pensionare pentru bărbați este, începând cu anul 2015, de 65 de ani. Pentru femei, conform prevederilor în vigoare, vârsta va crește treptat la 63 de ani până în 2030. Condiția ca bărbații să se poată pensiona la limita de vârstă este ca aceștia să fi cotizat cel puțin 15 ani. Stadiul complet de cotizare prevăzut de lege este de 35 de ani.
În privința femeilor, anul acesta se pot pensiona persoanele care s-au născut în 1961. Stagiul minim de cotizare este și pentru femei de 15 ani, stagiul complet de cotizare fiind de:
– 32 de ani pentru persoanele născute în ianuarie și februarie 1961,
– 32 de ani și 1 lună pentru persoanele născute în lunile martie și aprilie 1961,
– 32 de ani și 2 luni pentru persoanele născute în lunile mai și iunie 1961,
– 32 de ani și 3 luni pentru persoanele născute în lunile iulie și august 1961,
– 32 de ani și 4 luni pentru persoanele născute în septembrie și octombrie 1961,
– 32 de ani și 5 luni pentru persoanele născute în noiembrie și decembrie 1961.
Ce acte sunt necesare pentru pensionare
Pentru a dovedi vechimea în muncă în grupa I şi/sau II de muncă realizată anterior datei de 1 aprilie 2001, viitorii pensionari au nevoie de carnetul de muncă (întocmit conform prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă), conform Casei Național de Pensii
Dacă perioadele de vechime în muncă realizate în grupa I şi/sau a II-a de muncă nu sunt înregistrate în carnetul de muncă sau înregistrarea este efectuată incorect ori incomplet, dovada perioadelor se poate face cu adeverinţe eliberate de către angajatori sau deţinătorii legali de arhive.
Adeverinţele care atestă încadrarea persoanelor în fostele grupe I şi/sau a II-a de muncă sunt valabile numai dacă au fost emise conform legii, pe baza documentelor verificabile întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001.
Lista documentelor verificabile include:
– actul administrativ de nominalizare a persoanelor încadrate în grupe superioare de muncă;
– contractul individual de muncă;
– contractul colectiv de muncă;
– decizii interne;
– act administrativ de modificare a locului de muncă sau a sarcinilor de serviciu;
– extrase din statele de plată din care să rezulte secţia/atelierul/locul de muncă, precum şi orice alte documente justificative.
Cum se pot stabili, modifica și recalcula drepturile de pensie
Conform prevederilor legale, în situaţia în care, în urma verificărilor, se constată nerespectarea legislaţiei privind încadrarea în grupe superioare de muncă sau nu sunt prezentate documentele care au stat la baza eliberării adeverinţelor, perioadele respective sunt valorificate ca vechime în muncă/stagiu de cotizare în condiţii normale de muncă.
Adeverinţele întocmite şi eliberate anterior datei de 24 septembrie 2008, data intrării în vigoare a Ordinului nr. 590/2008, care nu au fost valorificate la stabilirea şi/sau recalcularea pensiilor, se utilizează la stabilirea şi/sau modificarea drepturilor de pensie dacă îndeplinesc condiţiile legale de valabilitate, chiar dacă nu sunt conforme cu modelul anexei 14.
Adeverinţele întocmite în conformitate cu prevederile Ordinului nr. 590/2008, până la data de 31 decembrie 2010, vor putea fi valorificate la stabilirea şi/sau recalcularea drepturilor de pensie dacă îndeplinesc condiţiile de fond şi formă prevăzute de acesta, conform informațiilor publicate de Adevărul.
