În rândul angajaților nu este neobișnuit să se discute despre concediile de odihnă. Această situație apare mai ales la începutul anului. În momentul în care salariații își dau seama că pe parcursul anului anterior nu și-au luat zilele de concediu aferente.
Există cazuri în care angajații nu au beneficiat de cele 20 de zile de concediu legale în anul 2022. Aceștia mai au posibilitatea de a solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea acestui an.
În Codul muncii pentru angajați, în cazul concediilor de odihnă, se stipulează faptul că:
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, transmite zf.ro
