Sindicatele din învățământ anunță de mult timp faptul că greva generală este o măsură posibilă pentru a asigura satisfacerea revendicărilor. După marșul de mare amploare din data de 10 mai 2023, greva a început să-și arate caracterul iminent. Deși ministrul Educației, Ligia Deca, își arăta optimismul față de faptul că anul școlar 2022-2023 se va încheia fără incidente, lipsa de amendamente aduse Legilor Educației au rezultat în multiple manifestații și, se pare, și în înghețarea totală a ultimilor săptămâni de școală.
Instituțiile sindicale din învățământ au transmis astăzi că peste 80% dintre cadrele didactice și-au arătat intenția de a suspenda activitatea profesională până la satisfacerea revendicărilor. De aproape o lună s-a centralizat acordul sindicatelor pentru a demara greva generală – mai precis, în 18 aprilie. Totuși, nu trebuie să uităm că înaintea grevei generale, va avea loc greva de avertisment, pentru ca profesorii protestatari să respecte întru totul cadru legal.
Ce urmează pentru profesorii români
Greva de avertisment, obligatorie prin lege înaintea unei greve generale, se desfășoară cu cadrele didactice în clase. În cadrul acesteia, este la latitudinea profesorilor dacă vor continua să le predea elevilor conform programei sau dacă doar îi vor supraveghea în orele aferente programului școlar.
Revendicărilor sindicatelor sunt numeroase și presupun o schimbare semnificativă a învățământului românesc, începând cu majorarea salariilor, astfel încât remunerația unui debutant să fie egală sau mai mare cu venitul mediu brut. Un alt pas este salarizarea progresivă, dată fiind formarea continuă a cadrelor didactice de-a lungul carierei. De asemenea, sunt avute în vedere decontări și reduceri care să faciliteze activitatea didactică, precum și digitalizarea sistemului de salarizare.
„Majorarea salariilor personalului din învățământ, în conformitate cu importanța socială a muncii prestate, plecând de la principiul salariul profesorului debutant să fie cel puțin egal cu salariul mediu brut pe economie, salarizarea întregului personal didactic de predare urmând să se realizeze în mod progresiv, în raport de funcție, studii, vechime și grad didactic; Instituirea regulii indexării anuale a salariilor personalului plătit din fonduri publice, cu rata inflației; Plata orelor suplimentare efectuate de personalul didactic auxiliar și nedidactic; Acordarea sporurilor pentru condiții de muncă personalului din învățământ;
Acordarea drepturilor prevăzute în legislația în vigoare și contractele colective de muncă aplicabile (decontarea navetei, plata indemnizației de instalare, acordarea concediului de odihnă suplimentar, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat etc.); Creșterea anuală a investițiilor în învățământ, pentru îmbunătățirea bazei materiale și a infrastructurii; Renunțarea la aplicația EduSal și înlocuirea acesteia cu un program informatic de salarizare gestionat și administrat de Ministerul Educației“, conform informațiilor preluate de pe pagina România TV.
