Un raport prezentat astăzi de Curtea Europeană de Conturi arată că instituțiile publice ale nu reușesc să atragă angajați tineri. Lipsa forței de muncă este resimțită în mai multe domenii, dar mai ales în IT.
În ciuda flexibilității oferite de cadrul pentru încadrarea în muncă și a unor îmbunătățiri recente, funcția publică europeană are în continuare probleme. Așa că, instituțiile Uniunii Europene trebuie să facă mai mult pentru a acoperi nevoia de forță de muncă tot mai diversificată. Așa se arată în raportul publicat astăzi de Curtea de Conturi Europeană.
O forță de muncă îmbătrânită și un cadru de performanță prea rigid sunt alte câteva probleme constatate de auditor. De asemenea, că instituțiile europene se bazează prea mult pe angajați temporari în unele domenii de politică.
Simona Wist, ofițer de presă în cadrul Curții de Conturi Europene:” Instituțiile UE se confruntă cu dificultăți în a atrage talente din toate statele membre. Totodată, instituțiile nu reușesc să atragă un număr suficient de tineri, necesar pentru a înlocui generațiile”.
Auditorii au mai constatat că, de-a lungul anilor, numărul sarcinilor care trebuie îndeplinite de instituțiile Uniunii Europene a crescut. Totuși, numărul de posturi nu a urmat aceeași tendință și perspectivele de carieră sunt uneori restricționate.
