De la începutul anului, numărul disponibilizărilor a atins cote alarmante. A înregistrat o medie zilnică de 1.000 de persoane în primele două luni ale anului 2024.
Acest trend afectează atât giganții tehnologici, cât și micile startup-uri, cu un impact global, de la San Francisco până la Tel Aviv. Principalul obiectiv al acestor reduceri masive de personal este reducerea costurilor. Un accent deosebit cade pe dezvoltarea și implementarea inteligenței artificiale.
Inteligența articifială își arată colții
Această mișcare strategică vizează tehnologii capabile să gestioneze o parte semnificativă din sarcinile de muncă. Inclusiv redactarea și trimiterea de e-mailuri.
Inteligența artificială generativă devine astfel un instrument esențial pentru optimizarea resurselor și sporirea eficienței în cadrul companiilor.
Ritmul reducerilor a devenit din ce în ce mai rapid de la începutul anului
- Cisco a declarat pe 14 februarie că a făcut 4.250 de disponibilizări, 5% din forța de muncă;
- PayPal – 2.500;
- Microsoft – 1.900;
- Sap – 8.000;
- eBay și Google – 1.000;
- Amazon – 440;
- Snapchat – 500;
- Zoom – 150.
Aceasta este doar o perspectivă care ia în considerare doar cele mai notorii companii. Layoff centralizează toate disponibilizările din companiile de tehnologie din 2021, aproximativ 300 de firme au optat pentru reducerea forței de muncă începând din luna ianuarie până în prezent.
Adesea folosit de mari ziare financiare pentru a analiza tendințele pieței muncii în tehnologie, numărul exact de disponibilizări în 2024 se ridică la 39.496.
Deși cifrele sunt în prezent ușor mai mici decât ritmul înregistrat în primele două luni ale anului anterior, când 263.000 de persoane și-au pierdut locurile de muncă în domeniul tehnologiei. Acest trend continuă să dezvăluie fenomene și schimbări în capitalul economic căutat de economia digitală.
Această evoluție are origini în pandemia de COVID-19, când companiile de tehnologie au înregistrat creșteri semnificative, pe fondul anticipației că izolarea va conduce la o ascensiune a mediului digital în detrimentul spațiilor fizice.
Peste 11.000 de angajați au fost concediați
Platforma de streaming video Zoom a devenit un exemplu elocvent al acestei revoluții digitale.
Promisiunea de a atinge vârfurile digitale a fost substanțial ajustată în urma pandemiei. Odată cu scăderea ,,bulimiei digitale”, companiile se confruntă acum cu realități dure.
Într-o scrisoare către acționari în ianuarie 2023, Mark Zuckerberg a lansat conceptul de ,,an al eficienței”. A inițiat un plan masiv de concedieri care a determinat plecarea a 11.000 de angajați. Reprezintă 13% din forța totală de muncă. Această căutare a eficienței, o promisiune făcută acționarilor că conturile vor fi aduse sub control, rămâne relevantă și în prezent.
Paradigma orientată către inteligența artificială a accentuat necesitatea eficienței într-un mod provocator.
Un analist de la Jefferies a sugerat recent că ,,concedierile vor persista și pot deveni chiar mai accentuate”.
Motivul? Companiile de tehnologie au constatat că au ,,un exces de resurse nefolositoare și că o structură mai simplă ar fi putut aduce beneficii semnificative”. Astfel, aceste companii își reevaluează prioritățile pentru investiții.
Un exemplu elocvent îl reprezintă reducerile de personal de la Amazon, care au avut un impact asupra platformei de streaming video Twitch.
Poziții considerate costisitoare, dar care nu mai sunt considerate esențiale. Companii precum Microsoft, Meta, Google și Spotify sunt provocate să găsească noi echilibre în acest an.
Analiști sunt convinși că vor fi mai multe disponibilizări și mai multe angajări.
În ianuarie anul trecut, s-au anunțat 800 de disponibilizări în rândul celor 80.000 de angajați ai săi. În septembrie, în cadrul evenimentului anual de la San Francisco, compania și-a dezvăluit planul de a pune AI în centrul priorităților.
Pentru a deveni o companie AI. Nu există cifre oficiale reiese faptul că această companie ar avea în prezent din nou aproape 8.000 de angajați.
Și noii angajați au de-a face, într-un fel, cu inteligența artificială (AI). Același lucru pentru Meta, care face angajări în acel sector.
La fel și pentru Google, care are sute de poziții deschise în domeniul AI. Anul eficienței nu s-a încheiat încă. Mulți analiști sunt convinși că vor fi mai multe disponibilizări și mai multe angajări.
Daniel Ek, administratorul Spotify, a subliniat la începutul anului: ,,Eficiența este esențială, dar în același timp trebuie să investim în noi domenii”, conform stiripesurse.ro.
