După ce s-au realizat progrese uimitoare în domeniul inteligenței artificiale, mulți oameni se tem că vor ajunge pe marginea prăpastiei economice. Căutările la nivel mondial pe Google pentru întrebarea „Este locul meu de muncă în siguranță?” s-au dublat în ultimele luni, deoarece oamenii se tem că vor fi înlocuiți cu modele lingvistice mari (llms). Unele dovezi sugerează că urmează o perturbare generalizată.
Într-o lucrare recentă, Tyna Eloundou de la OpenAI și colegii săi afirmă că „Aproximativ 80% din forța de muncă din SUA ar putea fi afectată de introducerea llms în cel puțin 10% din sarcinile de lucru”. Un alt document sugerează că serviciile juridice, de contabilitate și agențiile de turism se vor confrunta cu o bulversare fără precedent.
Lucrurile nu sunt așa cum par
Cu toate acestea, economiștii au tendința de a se bucura să facă predicții despre automatizare mai mult decât să le testeze. La începutul anilor 2010, mulți dintre ei au prezis că roboții vor distruge milioane de locuri de muncă, pentru ca apoi să tacă atunci când ratele de ocupare a forței de muncă în întreaga lume au crescut la cele mai înalte niveluri din toate timpurile.
Puțini dintre profeții catastrofismului au o explicație bună pentru motivul pentru care țările cu cele mai mari rate de utilizare a tehnologiei de pe glob, precum Japonia, Singapore și Coreea de Sud, au în mod constant printre cele mai scăzute rate ale șomajului.
Utilizând date americane privind ocuparea forței de muncă în funcție de post, îi evidențiem pe lucrătorii cu guler alb. Aceștia includ persoane care lucrează în toate domeniile, de la suport back-office și operațiuni financiare până la copiști. Se consideră că rolurile de gulere albe sunt deosebit de vulnerabile când vine vorba de folosirea inteligenței artificiale, care devine din ce în ce mai bună în ceea ce privește raționamentul logic și creativitatea.
Cu toate acestea, există încă puține dovezi ale unei lovituri asupra ocupării forței de muncă. În primăvara anului 2020, locurile de muncă ale gulerelor albe au crescut ca pondere din total, deoarece multe persoane din domeniul serviciilor și-au pierdut locul de muncă la începutul pandemiei de COVID-19. Ponderea gulerelor albe este mai mică în prezent, deoarece activitățile de agrement și de ospitalitate și-au revenit. Cu toate acestea, în ultimul an, ponderea ocupării forței de muncă în profesii presupuse a fi în pericol din cauza inteligenței artificiale a crescut cu o jumătate de punct procentual.
Prea devreme pentru a fi siguri
Este, desigur, încă devreme. Puține firme folosesc încă instrumentele inteligenței artificiale la scară largă, astfel încât impactul asupra locurilor de muncă ar putea fi doar întârziat. O altă posibilitate, însă, este că aceste noi tehnologii vor sfârși prin a distruge doar un număr mic de roluri. În timp ce inteligența artificială poate fi eficientă în anumite sarcini, s-ar putea să fie mai puțin bună la altele, cum ar fi managementul și aflarea a ceea ce au nevoie ceilalți.
Inteligența artificială ar putea avea chiar un efect pozitiv asupra locurilor de muncă. Dacă lucrătorii care o folosesc devin mai eficienți, profiturile companiei lor ar putea crește, ceea ce le-ar permite șefilor să facă mai multe angajări. Un sondaj recent realizat de Experis, o firmă de recrutare în domeniul IT, indică această posibilitate. Mai mult de jumătate dintre angajatorii din Marea Britanie se așteaptă ca tehnologiile informatice să aibă un impact pozitiv asupra numărului de angajați în următorii doi ani, informează economist.com
