La nivel global, piața muncii se schimbă rapid odată cu revoluția Inteligenței Artificiale (AI). Din acest motiv, multe persoane vor fi forțate să caute noi locuri de muncă.
Din acest motiv, angajații și angajatori sunt puși față în față cu anumite obstacole care nu au mai fost întâlnite până acum. Economistul Jorge Tamayo este un cadru didactic de la Harvard Business School.
Expertul a atenționat că AI-ul va avea un impact major asupra locurilor de muncă. În acest fel, Tamayo a evidențiat ca este necesară recalificarea masivă a forței de muncă.
În cadrul unui discurs susținut la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj, oficialul a semnalat că circa un miliard de angajați vor fi afectați. Aceștia trebui să-și adapteze competențele în următorii cinci ani pentru a reuși să facă față modificărilor aduse de tehnologiile care evaluează permanent.
AI va afecta milioane de oameni
AI va afecta aproape de 300 de milioane de locuri de muncă în următorii cinci ani, potrivit unui raport făcut de Goldman Sachs. Revoluția digitală a făcut sarcinile repetitive automatizate. Inteligența artificială are posibilitatea de a activa în domenii precum cel juridic și analitic. AI are potențial să preia și operațiuni cognitive. Acest lucru înseamnă ca sarcinile unui avocat junior pot fi completate integral de acest serviciu. Situația duce la o necesitate de recalificare a angajaților.
Domeniile precum asistența administrativă, sectorul juridic și arhitectura vor fi printre cele mai afectate. Un raport al Forumului Economic Mondial arată că motivul este coeficientul de impact ridicat. Există și anumite meserii care vor fi lovite minim pentru că sunt mai greu de influențat de automatizare. Aici aceste se numără locurile de muncă din construcții, întreținerea instalațiilor sau curățenia.
Competența esențială va deveni adaptabilitatea, potrivit lui Jorge Tamayo. Procesul de degradare al aptitudinilor se desfășoară în prezent cu o rapiditate foarte mare. Dacă în trecut o aptitudine devenea inutilă în 10 ani, astăzi acest lucru se poate schimba în doar trei ani.
Învățarea continuă este un factor cheie
Învățarea continuă este o prioritate. Ar trebui să fie oferită angajaților șansa de a trata AI ca pe o oportunitate, ci nu o amenințare. Sistemele educaționale trebui să creeze competențe adaptate la noile cerințe în materie de tehnologie. Simultan, guvernul are și el datoria de a sprijini programele de recalificare.
Divizarea pieței este inevitabilă. Vor fi din ce în ce mai cerute competențele avansate. În același timp locurile de muncă de nivel mediu vor dispărea treptat. Domeniile care vor rămâne relativ stabile sunt construcțiile și întreținerea. Totuși, atât sectorul administrativ, cât și cel juridic vor trece prin anumite schimbări totale.
Exemplul avocaților tineri este elocvent. Inteligența artificială poate prelua sarcinile de rutină. Cu toate acestea, expertiza și discernământul strategic al unui avocat cu experiență nu pot fi reproduse de tehnologie. Reprofilarea ar trebui să se concentreze pe dezvoltarea abilităților avansate și pe integrarea noilor tehnologii. Procesul este inevitabil. Modul în care ne adaptăm la aceste provocări va stabili succesul nostru în era inteligenței artificiale, conform profit.
