Intrarea României în Spațiul Schengen a adus cu sine noi modificări legislative și procedurale.
Însă, odată cu aderarea României, piața muncii a suferit consecințe negative. O parte din angajații străini au fugit când au aflat vestea.
Muncitorii străini au plecat din România
Aproximativ 35% din numărul total al muncitorilor străini care lucrau pe teritoriul României au plecat. Ei vor să lucreze în alte țări membre ale Spațiului Schengen, unde pot fi plătiți mai bine.
Însă, angajatorii români se confruntă deja cu lipsa de personal.
,,Părăsesc țara mulți dintre muncitorii ajunși în România sau dintre cei care doar primesc viza de lucru valabilă acum și pentru Schengen. Vorbim aici despre muncitori care nici nu mai ajung la noi în țară. Deoarece vor să câștige mai mulți bani decât pot obține în România.
Conform estimărilor noastre, de la data intrării României în Schenghen, până în prezent, un procent de aproximativ 35‑40% de muncitori străini sunt deja plecați din țară”, a spus Yosef Gavriel Peisakh, General Manager al agenției de recrutare a personalului străin Work from Asia.
Lipsa de personal este o problemă anuală, iar plecarea muncitorilor străini a agravat această situație. Autoritățile trebuie să implementeze măsuri capabile prin care să securizeze ocuparea locurilor de muncă libere din România.
,,Muncitorii care pleacă din România posedă deja un permis de ședere temporară cu valabilitate de unul sau doi ani. Desigur că se expun unor riscuri enorme, pentru că pot fi legitimați și opriți la frontiere de către organele de control, în cazul de față Poliția de Frontieră și ofițerii Inspectoratului Român pentru Imigrări. Cu ajutorul aplicației nou lansate, eDAC, în decursul a câteva secunde după scanarea actelor de identitate, organele de control pot vedea acum un status actual al acestora, iar cetățenilor străini li se explică clar că pot sta în spațiul Schenghen pentru o perioadă de maxim 90 zile, cu statutul de turiști, neavând dreptul să se angajeze în țara respectivă”, a menționat Yosef Gavriel Peisakh.
Aducerea forței de muncă străină în România este tot mai dificilă
În prezent, procesul aducerii forței de muncă străină în România este unul din ce în ce mai dificil.
,,În primul rând este vorba despre procedura de acordare a vizelor. Care a devenit și mai anevoioasă, deoarece pe lângă aprobarea Centrului Național de Vize (CNV) din România se așteaptă acum și validarea țărilor Schenghen, lucru care aduce la prelungirea procesului.
În plus, personalul din consulatele României a devenit mult mai riguros și atent în cadrul interviurilor personale cu aplicanții. Iar rata de respingere a dosarelor a crescut. Angajatorii, care au nevoie acută de forță de muncă, se plâng la rândul lor că procesul de după selecția finală a candidaților durează din ce în ce mai mult. În unele cazuri poate dura chiar și un an de zile.”, a completat Yosef Gavriel Peisakh, potrivit Adevărul.ro
