Studiul personalității este unul dintre cele mai frecvent cercetate domenii din psihologie. În anii 1990, Dr. Martin Seligman și Dr. Christopher Peterson au început să examineze cele mai bune calități ale oamenilor.
După mai mulți ani de cercetări, s-au identificat 24 de puncte forte ale caracterului. Acestea se regăsesc în mod universal la toată lumea. Atunci când indivizii se bazează pe aceste puncte forte, conform cercetărilor, se poate îmbunătăți calitatea vieții lor.
Acest grafic prezintă cele 24 de puncte forte universale de la VIA Institute on Character.
O privire mai atentă la cele 24 de puncte forte
Cercetările VIA au grupat cele 24 de puncte forte universale în șase categorii principale denumite virtuți.
Seligman a constatat că aceste virtuți au fost observate în toate culturile și în istorie, iar spectrul de puncte forte ale caracterului reprezintă o formă de trăire a diferitelor virtuți.
Interesant, ceea ce au descoperit a fost că fiecare dintre aceste puncte forte ale caracterului poate apărea prin efort, în loc să fie calități fixe găsite într-o persoană.
S-a demonstrat, de asemenea, că punctele forte de mai sus sunt în general stabile la indivizi de-a lungul timpului. Cu toate acestea, cele mai maleabile puncte forte au fost umorul, prudența și spiritualitatea.
Creșterea speranței, a entuziasmului, a dragostei și a curiozității s-a dovedit a avea cel mai puternic impact asupra creșterii satisfacției în viață, pe baza unui studiu efectuat pe aproape 16.000 de persoane.
Separat, studiile au arătat că curiozitatea și perseverența s-au dovedit a fi cele mai predictive pentru atingerea obiectivelor în timp, în timp ce autoreglarea părinților este asociată cu o satisfacție mai mare în viață la copiii lor – dar nu și în rândul lor.
Dar unele studii au observat defecte în modelul celor șase virtuți propuse pentru organizarea punctelor forte ale caracterului. Inclusiv unele care se încadrează în mai multe virtuți. În schimb, au existat propuneri de grupare a punctelor forte în funcție de cinci factori, patru și chiar un singur factor, cum ar fi o trăsătură globală de caracter.
Cum influențează punctele forte ale caracterului luarea deciziilor?
Diferitele puncte forte ale oamenilor pot juca un rol în diferite tipuri de luare a deciziilor, potrivit Visual Capitalist.
Atunci când examinăm tipurile de stiluri cognitive, putem observa că unele persoane folosesc raționamentul analitic față de deciziile bazate pe intuiție. S-a demonstrat că cei care folosesc o abordare analitică folosesc lucruri precum analiza cost-beneficiu și raționamentul rațional. Un studiu arată că persoanele care s-au bazat pe acest stil au avut o corelație mai puternică cu autocontrolul.
În schimb, cei care se bazează pe intuiție sunt comparativ mai prosociali. S-a demonstrat că au o corelație mai mare cu trăsăturile de grijă.
În mod interesant, s-a demonstrat că trăsăturile de leadership sunt mai complexe, corelate atât cu stilurile analitice, cât și cu cele intuitive de luare a deciziilor.
