Concediul paternal, numit și „luna tatălui”, ar putea să devină „cele două luni ale tatălui”. Prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 164/2022, vor intra în vigoare noi prevederi.
Acestea au fost motivate de o reglementare a Comisiei Europene. Prin aceasta, toate statele membre trebuie să ofere condiții favorabile pentru startul în viață al copilului. Și, totodată, să încurajeze implicarea tatălui în această perioadă formatoare.
Luna tatălui e mărită, la fel și indemnizația
Conform textului de lege, scopul este„pentru încurajarea îndeplinirii îndatoririlor părintești atât de către femei, cât și de către bărbați”. Dar „în special, în scopul stimulării implicării acestora din urmă în creșterea și îngrijirea copiilor încă din primii ani de viață, exercitând dreptul la concediul pentru creșterea copilului și beneficiind de indemnizația aferentă”. În afară de creșterea concediului paternal, românii mai au o surpriză: creșterea indemnizației cu 50%.
„Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la art. 2 alin. (2) se majorează cu 50% din indemnizația cuvenită, pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (2)”, se mai arată în textul ordonanței.
Amintim că indemnizația pentru creșterea copilului poate fi primită în primii doi ani de viață ai celui mic. Singura excepție e dacă acesta se califică într-o categorie de handicap – atunci, banii de la stat vin vreme de trei ani.
Când intră legea în vigoare
„Atenție! Chiar dacă OUG 164 a fost publicat în Monitorul Oficial, prevederile sale intră în vigoare atunci când va fi oficializată și hotărârea de Guvern prin care se vor modifica normele de aplicare ale OUG 111”, avertizează pagina de știri juridice Avocatnet.
Chiar dacă OUG-ul a fost elaborat în decembrie 2022, au apărut probleme administrative. Tocmai de aceea, el nu a putut intra în vigoare în timpul Guvernului Ciucă. A rămas neterminat, iar Ministerul Muncii, în conducerea sa actuală, a preluat sarcinile.
„În perioada de consultare publică, instituțiile avizatoare au transmis propuneri și observații, proiectul fiind modificat în acest sens și transmis pe circuitul de avizare interinstituțional.
Însă, având în vedere numărul mare de avizatori, procedura de avizare interinstituțională nu a putut fi finalizată înainte de schimbarea componenței Guvernului României, ca urmare a Decretului Președintelui României nr. 899/15.06.2023.
Ca urmare a apariției Decretului, proiectul de act normativ a fost asumat de noua conducere a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, astfel că procedura de avizare interinstituțională a fost reluată în data de 20.07.2023”, se arată într-o scrisoare trimisă de Minister paginii Avocatnet.
