Dacă aveți zile neluate din concediul de odihnă de anul trecut sau chiar din 2021, puteți încă să mai beneficiați de ele. Atenție însă să nu ratați termenul limită!
Codul Muncii prevede, la articolul 144, intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă prin care stipulează că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Articolul citat mai precizează că dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Conform prevederilor Codului Muncii, angajații care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2021 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2023, respectiv până la data de 30 iunie. În cazul concediului de odihnă pe anul 2022, angajații pot cere angajatorului să le acorde zilele cuvenite până la jumătatea anului 2024.
În unele companii durata concediului de odihnă poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare, fiind stabilită în funcție de vechimea angajatului în companie sau fiind parte din pachetul de beneficii. Conform alineatului 2 din articolul 145 din Codul Muncii, durata efectiva a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.
Ce spune legea
Articolul 146 prevede condițiile în care se poate efectua si compensa concediul de odihnă:
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, conform zf.ro.
Cine este responsabil de programarea concediului de odihnă
Conform Codului Muncii, programarea concediului de odihnă este responsabilitatea angajatorului. Recomandările specialiștilor în HR este de a se acorda angajaților cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, intervalul optim pentru ca aceștia să se relaxeze și să se detașeze de muncă.
De altfel, aliniatul (5) din art. 148 Codul Muncii prevede: În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Atunci când angajatorul a ajuns la un acord cu angajatul în privința perioadei de concediu, aceasta trebuie trecută în programare. Pentru ca respectiva perioadă să fie respectată, este important ca angajatul să depună o cerere de concediu cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia. În practică, angajatorii prevăd în Regulamentul Intern un termen mai scurt de 60 de zile pentru concediile a căror durată nu depășește 2-3 zile.
