Există teste pentru reducerea săptămânii de lucru, precum și opțiuni oferite de anumite bănci, care permit angajaților să aibă un program diferit de cel tradițional de 8 ore pe zi, pentru a-și aloca mai mult timp vieții personale.
Mihaela Ioniță, director de resurse umane la ING Bank România, menționează că rezultatele testării săptămânii de lucru reduse sunt încurajatoare. „Pentru noi, săptămâna de lucru redusă înseamnă o rearanjare a timpului de lucru și anume – muncești cu o oră în plus timp de 4 zile pe săptămâmă și ai opțiunea să-ți iei jumătate de zi a cincea zi sau o dată la 2 săptămâni o zi liberă”.
82% din angajați ar prefera să lucreze 4 zile/săptămână
Conform unui chestionar realizat de bancă, se constată că 82% dintre angajați acordă nota 5, pe o scară de la 1 la 5, pentru săptămâna de lucru redusă, exprimându-și astfel preferința pentru acest mod de lucru. De asemenea, 90% dintre manageri se declară încântați de rezultatele testului privind modul de lucru implementat.
Deși subiectul săptămânii de lucru de 4 zile nu este nou în România, interesul în jurul acestuia a crescut în mod semnificativ în ultimul timp, mai ales odată cu pandemia și nevoia de adaptare și flexibilitate a programului de muncă. Experiența lucrului de la distanță a deschis discuții în privința posibilității de a avea mai mult timp liber și a bucura de un weekend prelungit.
În acest sens, mai mulți parlamentari au inițiat un proiect de lege care propune adăugarea în Codul Muncii a opțiunii de a lucra 4 zile pe săptămână, cu câte 10 ore pe zi, însă fără a impune o obligativitate în acest sens. Scopul proiectului este de a oferi salariaților români posibilitatea de a alege un program de lucru mai flexibil și echilibrat, scrie RomâniaTV
10 ore pe zi, pentru o zi liberă în plus
Astfel, într-un program flexibil de lucru de 4 zile pe săptămână, un angajat cu normă întreagă ar putea negocia cu angajatorul să lucreze câte 10 ore pe zi timp de patru zile și să beneficieze de o zi liberă în plus în fiecare săptămână.
Alternativ, se pot explora și alte variante, cum ar fi lucrul 3 zile pe săptămână, dar cu program extins de 12 ore pe zi, sau alternarea între o săptămână de 5 zile lucrătoare a câte 9 ore fiecare și o săptămână de 4 zile lucrătoare tot cu un program zilnic de 9 ore. Aceste opțiuni permit angajaților să aibă mai mult timp pentru viața personală și să se bucure de un weekend prelungit, în timp ce încă ating norma de 40 de ore pe săptămână.
