Cele mai căutate locuri de muncă de către angajați sunt cele care oferă diferite beneficii multiple. Oamenii sunt în principal interesați de tarifele salariale, bonusuri, tichete de masă și zile libere. Multe zile libere sunt oferite lucrătorilor din sectorul public și din cel privat ca parte a accesului garantat prin lege la concediu de odihnă. În plus față de această prevedere, Guvernul acordă, de asemenea, timp liber pentru sărbătorile religioase și celebrările naționale. Aceste zile libere sunt oferite legal de la stat.
Aceste avantaje sunt cruciale pentru oameni, deoarece le permit să-și ia timp liber pentru a se relaxa și să se bucure de familie sau prieteni, astfel încât să poată fi mai eficienți la locul de muncă. Dar, se pare că angajații români vor putea beneficia de o altă zi liberă de la stat. Pentru desfășurarea unei anumite activități, românii vor putea fi scutiți de la muncă.
Mai multe zile libere
Există o nouă prevedere ce va aduce fericirea oamenilor. Salariații din România ar putea beneficia de mai multe zile libere oferite de stat. Acestea vor reprezenta un plus pe lângă zilele de concediu de odihnă sau medical. Este foarte important ca angajații să cunoască beneficiile de care dispun, mai ales în cazul zilelor libere. Acest drept trebuie respectat de angajator, care nu poate refuza astfel de cerințe, ce sunt susținute din punct de vedere legal. În anumite condiții, angajații pot să nu se prezinte la muncă, fără a avea repercusiuni.
Astfel, există o prevedere ce stipulează faptul că oamenii pot cere zile libere de la muncă pentru a dona sânge, în cazul unor evenimente deosebite de familie, cu scopul realizării unei fertilizări in vitro sau pentru a se îngriji de sănătatea propriului copil. Deși angajații pot cere liber de la muncă în contextul acestor situații imprevizibile sau excepționale de viață, salariatul are nevoie de un document doveditor pe care să-l prezinte angajatorului. Românii nu pot inventa astfel de situații, iar angajatorul necesită o dovadă cu privire la legalitatea acordării acestui beneficiu.
De asemenea, există o lege ce vizează părinții. Aceștia au voie să își ia o zi pe an liber de la muncă, având la nivel de cauză nevoia de a merge la medic cu cel mic. Astfel, părinții nu au nevoie de concediu pentru a merge cu copilul la doctor deoarece la nivel legal această situație este acoperită. Totuși, la nivel legal, nu se precizează dacă această zi liberă este sau nu plătită, rămânând astfel la latitudinea angajatorului. „Ziua liberă pentru îngrijirea sănătății copilului are un regim special, iar legiuitorul nu precizează că este plătită, deși acest aspect ar putea fi negociat în cadrul contractului colectiv de muncă sau chiar reglementat în regulamentul intern.” a declarat Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă. Pentru a primi acest beneficiu, cererea de zi liberă trebuie depusă conform legii, cu 15 zile înainte de data concediului.
Evenimente familiale speciale
Conform Codului Muncii, angajații din România au dreptul la timp liber pentru ocazii importante, din viața lor sau a familiei din care fac parte. Acestea nu se consideră zile de odihnă, chiar dacă sunt plătite. Numărul de zile libere nu este specificat prin lege, deși majoritatea angajatorilor urmează orientările din vechiul CCM unic, care permitea 5 zile libere pentru căsătoria unui angajat sau 2 zile libere pentru căsătoria unui copil. De asemenea, angajatorul trebuie să acorde zile libere în cazul în care soțul sau soția angajatului, precum și în cazul unei rude de până la gradul doi decedează. În plus, actul normativ prevede faptul că oamenii care donează sânge au parte de o zi liberă de la stat, conform Click .
