Anul 2023 va fi unul extrem de bun din perspectiva vacanțelor pentru români. aceștia vor avea mai multe zile libere decât în anul curent. Numărul zilelor libere este mai mare de 15.
Zile libere ale lui 2023
- 1 ianuarie, 2 ianuarie- Anul Nou
- 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
- 14 aprilie — Vinerea Mare
- 16 -17 aprilie — Paște ortodox
- 1 mai — Ziua Muncii
- 1 iunie — Ziua Copilului
- 4 iunie (duminică) – Rusalii
- 5 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
- 15 august — Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie — Sfântul Andrei
- 1 decembrie — Ziua Națională a României
- 25 decembrie, 26 decembrie – Crăciunul
Concediu pentru angajați
Conform Antena 3, există câteva prevederi în Codul Fiscal care prezintă angajaților liberele pe care aceștia și le pot lua.
Concediul de odihnă este unul dintre cele mai întâmplate tipuri de vacanță. Perioadă minimă de concediu este de 20 de zile La acestea se pot adăuga mai multe zile, cu preponderență pentru câteva categorii printre care se numără minorii, persoanele cu dizabilități.
Evenimentele familiale reprezintă zilele libere la care salariații au dreptul legal. Printre acestea se numără: căsătoria salariatului, căsătoria unui copil, nașterea, decesul rudelor de gradul unu sau doi, mutarea domiciliului în aceeași localitate. Aceste zile libere sunt stabilite prin intermediul unui contract colectiv de muncă care este aplicat pe regulamentul intern.
Salariații își pot lua 30 de zile fără plată integral sau divizată pentru susținerea lucrării de diplomă în cazul persoanelor care finalizează studiile. Această decizie se ia la comun acord cu angajatorul.
De asemenea, pentru rezolvarea unor probleme personale, salariații pot cere câteva zile libere însă neplătite. Este necesară aprobarea angajatorului. Totuși, acest concediu neplătit va afecta vechimea și cotizația.
Concediul medical este aprobat în cazul în care salariatul nu poate muncii din motive medical. În acest caz intră și îngrijirea copilului cu dizabilități.
Nașterea copilului reprezintă un moment minunat în viața oricărui părinte, astfel atât mama, cât și tatăl își pot lua zile libere. Partea paternă poate avea concediu paternal, doar în cazul în care a urmat un curs de puericultură.
Conform unor legi, salariații își pot lua liber în cazul unul situații, având la bază prevederile și normele de aplicare.
