Conform unei cercetări efectuate de European Sociological Review, bogații lumii ar fi, de fapt, mai puțin inteligenți față de „oamenii de rând” care câștigă mult mai puțini bani. Astfel, nivelul salarial nu reflectă capacitatea intelectuală a oamenilor, au spus cercetătorii.
Experții spun că oamenii foarte bogați prezintă „incapacități cognitive”, deoarece aceștia ajung să aibă cele mai mari salarii „pe spatele” resurselor financiare ale familiei din care provin sau datorită norocului întâlnit în carieră, și nu pentru că sunt inteligenți.
Însă, mai mulți cercetători suedezi, italieni și olandezi au precizat la unison că este mult mai important ca oamenii cu salarii mai mici (comparativ cu cele ale oamenilor bogați) să aibă o capacitate cognitivă bună.
„Credem că relația dintre abilitate și salariu este puternică în general, deși la persoanele care câștigă peste 60.000 EUR pe an se observă că abilitățile cognitive sunt la un nivel modest”, au precizat cercetătorii.
Această concluzie a rezultat dintr-un studiu coordonat de Universitatea Linköping din Suedia, care a contabilizat datele a 59.387 de bărbați din această țară, care au parcurs și finalizat un test de recrutare militară la vârsta de 18 sau 19 ani, scrie Sciencealert.
Ce factori influențează destinul oamenilor
Astfel, rezultatele cercetării reflectă faptul că scenariul, conform căruia mulți oameni trăiesc într-o meritocrație în care succesul și veniturile mai mari sunt câștigate pe meritul inteligenței și a talentului, este unul fals.
Însă, cercetătorii spun că, în ciuda acestor rezultate, asta nu înseamnă că a fi inteligent sau a studia mult un domeniu favorit nu sunt factori care vor juca un rol important în ceea ce privește câștigurile salariale ulterioare.
Însă, în acest proces, pe lângă factorii menționați anterior, intră în joc și alții, mai importanți, precum: mediul socioeconomic, cultura, trăsăturile de personalitate și norocul.
„Micile diferențe inițiale de succes între indivizi nu sunt anulate în timp, ci se transformă în distribuții de tip „winner-take-all”, caracterizate de inegalități extreme”, scriu cercetătorii, citează Sciencealert.
Nu contează profesia
De asemenea, studiul a constatat că, în cazul scărilor salariale mai mari, prestigiul locului de muncă nu crește odată cu abilitățile cognitive: În profesii precum medicii, avocații și profesorii, un prestigiu mai mare nu pare să fie direct legat de venituri mai mari.
Toate acestea sunt importante într-o lume în care ultra-bogații continuă să se îmbogățească și să aibă mai multă influență asupra peisajelor politice, sociale și economice globale. Aceste persoane cu venituri foarte mari nu vor fi întotdeauna cei mai inteligenți oameni din sală.
În contextul în care se acordă o atenție sporită inegalității în întreaga lume, cercetătorii subliniază că argumentul conform căruia cei care primesc cel mai mare salariu îl merită cel mai mult trebuie să fie contestat, în special la nivelul cel mai înalt al scalei.
„În ultimii ani, s-a discutat mult în mediul academic și public despre creșterea inegalității”, scriu cercetătorii. „De-a lungul unei dimensiuni importante a meritului – capacitatea cognitivă – nu găsim nicio dovadă că cei cu locuri de muncă de top care plătesc salarii extraordinare sunt mai merituoși decât cei care câștigă doar jumătate din aceste salarii”, au mai adăugat aceștia.
