Anul acesta, românii au primit din plin zile libere. Guvernul s-a arătat generos cu angajații, mai ales cu bugetarii, și, pe lângă zilele libere nelucrătoare a inclus și trei „punți“. În iunie, urmează încă o mini-vacanță.
Începând din 2024, Guvernul a decis ca 6 și 7 ianuarie, când se celebrează Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul, să devină zile libere nelucrătoare. Și pentru că tot este an electoral, Executivul a mai aprobat ca să fie libere și zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie. Pentru ca angajații să poată face „punte“ între sărbătorile legale și weekend-uri.
Anul acesta în calendarul de zile libere au mai rămas:
23 iunie – Rusalii (duminică).
24 iunie – A două zi de Rusalii (luni).
15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi).
16 august (zi liberă dată de Guvern numai pentru 2024).
30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă).
1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică).
25 decembrie – prima de Crăciun (miercuri).
26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi).
27 decembrie (zi liberă dată de Guvern numai pentru 2024).
Mai avem mini-vacanțe
În a doua jumătate a lunii iunie, angajații vor avea parte de o mini-vacanţă de trei zile. Astfel, 23 iunie, prima zi de Rusalii, pică duminică, dar 24 iunie, a doua zi de Rusalii, este luni și va fi, de asemenea, liberă.
O mini-vacanță va fi și în august. Pe 15 august, românii prăznuiesc Adormirea Maicii Domnului. Ziua liberă legală pică joi, dar guvernul a decis să facă punte pentru bugetari Așa că și ziua de vineri, 16 august, este liberă. Deci mini-vacanța va fi de 4 zile.
La fel de generos s-a dovedit a fi Executivul și în decembrie. Anul acesta, Crăciunul (25 decembrie) pică miercuri, iar a doua zi joi. Și de data aceasta s-a făcut punte, pentru bugetari, cu ziua de vineri (27 decembrie). Și a rezultat o mini-vacanță de 5 zile.
De o zi liberă nouă beneficiază anul acest și elevi și profesorii. Este vorba de 5 octombrie, când se sărbătorește Ziua Internațională a Educației. Aceasta se adaugă la Ziua învăţătorului, pe 5 iunie.
Cum vă puteți recupera liberele
Conform prevederilor Codului Muncii, în zilele de sărbătoare legale salariații beneficiază de zile libere acordate de angajator. Articolele 140 și 141 din Codul Muncii prevăd însă că nu pot beneficia de libere în zilele de sărbătoare legală:
– angajații din unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică.
– angajații din locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Legea stabilește că angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală au dreptul la compensare. Aceștia pot primi timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile de la datele respective. Actul normativ mai prevede că, dacă, din motive justificate, angajatorul nu acordă zilele libere aferente, salariatul are dreptul să beneficieze de o compensare printr-un spor de cel puțin 100% la salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, conform zf.
