UP Generation este platforma înființată de Monica Florea, antreprenor cu o vastă experiență în conducerea de business-uri românești. Monica este licențiată în Management, Marketing și Audit Financiar. În cadrul UPGeneration a dezvoltat singurul program de mentorat din România dedicat tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16-25 de ani care au nevoie de îndrumare și nevoie să își înțeleagă emoțiile și să devină stăpâni pe ei înșiși.
Alături de tineri, pentru tineri
”M-au inspirat cei 25 de ani petrecuți în business alături de tineri și nu doar de tineri. Apoi catalizatorul a fost propriul meu copil, care mi-a dat întregul context să pornesc spre această misiune”, spune Moica pentru Capital.
Practic, este vorba despre o combinație de experiențe personale și profesionale care au avut la bază nevoile pe care ea le-a identificat. Totul, dublat de și dorința de a ajuta generațiile ce vin. Oferta de a da mai departe toată cunoașterea și experiențele dobândite atât de Monica cât și de toți cei implicați în acest proiect.
”Am avut oportunitatea să lucrez cu foarte mulți tineri talentați, ambițioși cu dorința de a reuși, însă le lipseau, așa cum ne-au lipsit și nouă în anii noștri tineri, perspectivele practice și îndrumarea necesară. Doar că, în vremurile noastre, timpul era mai blând cu noi, cunoașterea era limitată sau greu accesibilă, astăzi suntem într-o altă viteză, alt ritm și mai ales la un alt nivel”, declară Monica Florea.
”Știu că prin astfel de programe avem șansa să schimbăm ceva în noi ca nație, ca generații ce vin și să producem acel impact de care noi ca societate românească avem nevoie ca să ne transformăm. Să fie pregătiți în a-și construi vieți împlinite, cariere reușite atingându-și potențialul de care dispun”, completează antreprenoarea.
Misiunea Up Generation
De fapt, a mai existat o componentă care a ambiționat-o pe Monica să fac acest proiect. ”Mi-am dorit să construiesc academii profesionale în jurul companiilor pe care le-am condus. N-am reușit să fac asta, pentru că de fiecare dată prioritățile erau altele. Așa că mi-am promis că voi reuși să dedic o bucată din viață unui proiect pentru tineri. Așa a devenit misiune”, subliniază femeia de afaceri.
Monica știe ce vrea să obținem, știe de ce e nevoie să fie făcut, dar mai ales știe CUM se fac aceste lucruri pentru a obține rezultatele dorite. Totul pentru a crea un mediu de business așa cum avem nevoie.
”Această experiență de 25 de ani m-a ajutat să înțeleg la modul profund nevoile și provocările, tinerilor noștri, dar la fel de bine am trăit și am simțit toate zbaterile antreprenorilor, managerilor și ale celor care au construit echipe alături de mine. Am căpătat în acești ani o înțelegere diferită a felului în care tinerii au nevoie de suportul nostru comparativ cu nevoile companiilor în relație cu generațiile de absolvenți”, afirmă Monica Florea.
Up Generation vine Vdintr-o practică trăită alături de mulți tineri, din industrii diverse, extrem de complexe și în niște perioade deloc ușoare. Monica are alături de ea alți oameni de business, dar și psihologi și psihopedagogi cu expertiză relevantă în lucrul cu tinerii. La Up Generation nu se vorbește din cărți, acolo e vorba de foarte multă practică.
Era mare nevoie de un astfel de proiect
”Din păcate, școala nu pregătește copiii și tinerii pentru viață, nici personal, nici profesional. Curriculele școlare și universitare sunt încărcate, irelevante și lipsite de componenta practică necesară. Tinerii nu sunt învățați să gândească critic, cu propria minte, să găsească soluții și alternative la situațiile cu care se confruntă. Angajatorii își doresc oameni capabili să gândească independent. Dar sistemul educațional nu dezvoltă aceste competențe ”, afirmă Florea.
De asemenea, sistemul nu pune accent pe dezvoltarea abilităților socio-umane esențiale în câmpul muncii. Ele sunt colaborarea, comunicarea, adaptabilitatea și gestionarea emoțiilor, reziliența. Orientarea educațională și vocaționala este realizată superficial. Unui consilier vocațional din școli îi revin peste 1000 pentru a putea oferi sprijin individualizat eficient.
Lipsa parteneriatelor cu mediul profesional reprezintă o altă problemă majoră. Fără strategii de practică și colaborări directe cu companiile, tinerii nu înțeleg ce se așteaptă de la ei.
În plus, unii profesori sunt deconectați de la disciplinele pe care le predau și lipsiți de vocație, ceea ce afectează calitatea actului educațional, iar infrastructura educațională insuficientă, completează acest tablou.
De râsul lumii
”Sistemul educațional românesc, deși a produs oameni valoroși în trecut, nu mai este viabil astăzi. El nu răspunde nevoilor actuale și viitoare ale tinerilor și ale societății. Avem generații foarte diferite față de cele din trecut și viitorul este impredictibil, iar diferența, între nevoile existente și ceea ce oferă sistemul educațional, devine tot mai mare”, este de părere Monica Florea.
Principalele obiective ale proiectului UP Generation sunt de a contribui la creșterea unei generații de tineri care să-și construiască o altfel de viață. Într-un mediu care să le dezvolte atât abilitățile personale, cât și cele profesionale. ”Vrem să formăm antreprenorii de mâine în diverse domenii de business. Care vor oferi afaceri de succes și de a construi un mediu de business puternic.
Totodată, UP Generation își propune să ofere un context educațional diferit. El e bazat pe experiență și expunere permanentă la realitățile vieții. Pentru a scoate la iveală potențialul tinerilor și a-i propulsa la un alt nivel. Un alt obiectiv important este îmbunătățirea abilităților legate de munca în echipă. Leadership, gândire critică, gestionare emoțională și luare de decizii. Nu mai pentru a-i pregăti pe tineri să facă față cu succes provocărilor viitoare. Platforma oferă de asemenea posibilitatea tinerilor de a întâlni antreprenori și profesioniști din diverse domenii. Ea va facilita astfel crearea de relații profesionale și învățarea de la cei mai buni în domeniu.
