În anul 2024 se adaugă noi zile libere pentru români. Angajații și elevi vor avea parte de numeroase minivacanțe de-a lungul celor douăsprezece luni. Pe această listă se adaugă și zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie. Această hotărâre are acum scopul de a crea punți între zilele libere din partea statului și weekend.
Astfel, românii vor beneficia de multe minivacanțe pe parcursul anului 2024. Vor fi ocazii foarte bune pentru a se odihni și relaxa. Însă, există români ce nu se vor bucura de aceste zile libere și vor fi nevoiți să meargă la muncă. Regulamentele din Codul Muncii menționează exact ceea ce se întâmplă în astfel de sutuații.
Astfel, potrivit prevederilor legale, românii ce merg la serviciu pe parcursul zilelor libere vor avea dreptul la compensații. În termen de 30 de zile, aceștia trebuie să primească un număr corespondent de zile libere în decurs de 30 de zile. În acest fel, cei care vor trebui să muncească, de exemplu, pe data de 24 ianuarie vor primi din partea angajatorului o zi liberă în decursul unei luni.
Multe zile libere sunt în 2024
Lista zilelor libere pentru români în anul 2024 arată în felul următor:
1 ianuarie – Anul Nou (luni)
2 ianuarie – Anul Nou (marți)
6 ianuarie – Bobotează (sâmbătă)
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (duminică)
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (miercuri)
1 mai – Ziua Muncii (miercuri)
2 mai (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
3 mai – Vinerea Mare
5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024 (duminică)
6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024 (luni)
1 iunie – Ziua Copilului (sâmbătă)
23 iunie- Rusalii (duminică)
24 iunie- A două zi de Rusalii (luni)
15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
16 august (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
25 decembrie – prima de Crăciun (miercuri)
26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi)
27 decembrie (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
Astfel, dacă în vreuna dintre aceste zile libere, un angajat ajunge la serviciu, va beneficia de o zi liberă de la muncă în decursul a 30 de zile. Această practică, prevăzută în Lege, are drept scop echilibrarea eforturilor depuse de angajați în perioadele de repaus obligatoriu. Chiar dacă au lucrat într-o zi liberă oferită de stat, angajatul are dreptul apoi la o perioadă de odihnă.
Românii ce muncesc în zilele libere
Există și cazuri în care un astfel de scenariu nu se respectă. În aceste situații, când angajatul nu primește liber, angajatorul are obligația de a-i oferi un spor suplimentar la salariul de bază. Iar valoarea acestei sume nu trebuie să fie mai mică de valoarea de 100% din salariul de bază corespunzător pentru munca desfășurată în cadrul programului normal de lucru.
Mai departe, potrivit Legii, angajatorii care nu respectă niciuna dintre aceste reguli vor ajunge să fie penalizați. În astfel de situații se acordă amenzi foarte mari, cu un cuantum cuprins între sumele de 5.000 și 10.000 de lei. Aceste măsuri punitive se aplică pentru a se asigura conformitatea cu legislația în vigoare. De asemenea, se urmărește și protejarea drepturilor angajaților în ceea ce privește odihna și remunerarea corectă pentru munca prestată în circumstanțele prevăzute de lege, scrie romaniatv.net.
