Numărul de zile libere pe care salariații din țara noastră îl primesc în 2024 este de 20 de zile. Cu toate acestea, există și locuri de muncă în care această regulă nu este respectată. Dacă acest lucru se întâmplă, cum se mai întâmplă și în cazul celor care muncesc peste program, angajatorii oferă mai repede zile libere, decât mai mulți bani.
Cei care muncesc ore suplimentare beneficiază, de puține ori, de avantaje materiale. Pe parcursul ultimilor ani a devenit mai populară acordarea de zile libere celui care a muncit orele suplimentare.
Ce prevede Codul Muncii
Conform Codului Muncii este prevăzut ca orele muncite în plus să fie recompensate cu timp liber.
„Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia”, este menționat în Codul Muncii.
„Se compensează”, nu „se poate compensa”, conform art. 122 alin. (1) din cod. Numai în art. 123 se menționează momentul în care angajatorul oferă sporul.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia”.
Câte ore în plus se pot munci
De asemenea, în Codul Muncii mai este menționat faptul că un salariat cu normă întreagă, de 40 de ore pe săptămână, nu poate munci decât 8 ore suplimentare pe săptămână.
În cazul în care un angajat a muncit pe parcursul unei săptămâni opt ore în plus atunci, în următoarele trei luni, acesta are dreptul la o zi liberă. În cazul în care acest lucru nu se va întâmpla, atunci acesta are dreptul la sporul la salariu.
În cazul în care un angajat a muncit ore suplimentare în lunile noiembrie sau decembrie 2023, atunci acesta trebuie să își ia timpul liber aferent în primele luni din acest an. Maximul este de 90 de zile din momentul în care s-a realizat munca suplimentară.
Zilele libere obținute în urma realizării unei munci suplimentare nu se pot adăuga la zilele libere legale.
Zile libere legale în 2024
Conform legislației care se află în vigoare, salariații beneficiază de 20 de zile libere legale în acest an.
1 ianuarie – Anul Nou
2 ianuarie – Anul Nou
6 ianuarie – Bobotează
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
1 mai – Ziua Muncii
2 mai (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
3 mai – Vinerea Mare
5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024
6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024
1 iunie – Ziua Copilului
23 iunie – Rusalii
24 iunie – A două zi de Rusalii
15 august – Adormirea Maicii Domnului
16 august (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
30 noiembrie – Sfântul Andrei
1 decembrie – Ziua Națională a României
25 decembrie – prima de Crăciun
26 decembrie – a doua zi de Crăciun
27 decembrie (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
Zilele libere din 2023
Există și angajați care nu și-au luat toate zilele libere în 2023. În cazul acesta, zilele de concediu restante nu se pot compensa cu banii decât dacă raportul de muncă a fost finalizat.
În plus, dacă angajații nu și-au putut lua zilele de concediu din anul anterior, din motive obiective, acesta și le poate lua într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul nou.
De exemplu, angajații care au zile restante din 2023 au posibilitatea până la finalul lunii iunie 2025 să își ia aceste zile. În cazul celor care au zile restante din 2022, aceștia au posibilitatea până la finalul lunii iunie din acest an pentru a-și lua zilele libere, informează romaniatv.net
