Potrivit unei noi modificări adusă Codului Muncii, unii bugetari pot beneficia de un spor de 75% la salariu și de zile libere suplimentare. Compensarea muncii suplimentare se va putea răsplăti prin libere plătite în 180 de zile pentru bugetari, nu doar 90, așa cum prevede noul proiect. Astfel, în cazul în care salariații sunt nevoiți să lucreze peste program, angajatorii vor fi obligați să îi recompenseze prin ore libere plătite în cel mult 90 de zile calendaristice. În cazul angajaților la stat, această regulă se poate totuși modifica, potrivit unui proiect legislativ aflat în acest moment în dezbatere la Senat.
Acesta regulă va avea în vedere angajații care activează în instituțiile din sistemul de ordine publică și siguranță națională, care vor putea primii o extindere a termenului de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite la 180 de zile.
Modul în care se compensează munca suplimentara se poate modifica
În cazul în care proiectul de lege care vizează modificarea Codului Muncii ar putea intra în legalitate în cazul în care va trece de vot în Senat.
Prin acest proiect se urmărește strict prelungirea termenului de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite de la 90 de zile, la un număr de 180 de zile, însă modificările vor fi valabile doar pentru angajații care activează în domeniul ordinii publice și a siguranței naționale.
Potrivit documentului legislativ, ca excepție de la regula actuală, munca suplimentară se va compensa “prin ore libere plătite în următoarele 180 de zile calendaristice după efectuarea acesteia pentru cadrele militare, soldaţii şi gradaţii profesionişti, funcţionarii publici şi personalul civil contractual din cadrul Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Român de Informaţii, Serviciului de Protecţie şi Pază, Serviciului de Informaţii Externe şi Serviciului de Telecomunicaţii Speciale”.
Cum se realizează compensarea muncii suplimentare în prezent
În acest moment, Codul Muncii prevede compensarea orelor de muncă prestate peste programul înscris în contract prin ore libere plătite, în următoarele 90 de zile după efectuarea muncii suplimentare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul amintit, munca suplimentară trebuie plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Inițiatorii proiectului susțin că dublarea acestei perioade până la 180 de zile în care să se poată compensa munca suplimentară prestata în afara orele înscrise în contractul încheiat cu angajatorul este absolut necesară, mai ales pentru salariații din sistemul de ordine publică și siguranță națională, deoarece acest sector de muncă trece prin dificultăți atât din punctul de vedere al resurselor umane, cât şi din punct de vedere bugetar, potrivit MediaFlux.
De asemenea, acest lucru va duce la flexibilizarea raporturilor de muncă, “prin crearea posibilităţii compensării muncii suplimentare cu timp liber corespunzător într-o perioadă mai mare de timp şi asigurarea desfăşurării activităţii instituţiilor menţionate în bune condiţii”.
