Uniunea Europeană a fost de acord să impună cote de gen pentru a se asigura că femeile au cel puțin 40% din locurile în consiliile de administrație ale companiilor mari.
După un deceniu de blocaj pe această temă, propunerea a căpătat un nou impuls anul acesta, cu un nou sprijin din partea Germaniei și Franței, iar marți s-a ajuns în sfârșit la un acord politic între Parlamentul European și Consiliul UE.
Legislația impune companiilor cotate la bursă din toate cele 27 de state membre UE ca până la jumătatea anului 2026, femeile să ocupe cel puțin 40% din locurile neexecutive sau 33% din toate funcțiile de director.
Companiile ar putea fi amendate pentru că nu angajează suficiente femei în consiliile lor de administrație și ar putea vedea numirile directorilor anulate pentru nerespectarea legii.
„Diversitatea nu este doar o chestiune de corectitudine. De asemenea, stimulează creșterea și inovația. Argumentul de afaceri pentru a avea mai multe femei la conducere este clar”, a declarat președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, într-un comunicat. „Există o mulțime de femei calificate pentru locuri de muncă de top: ar trebui să le poată obține”.
Progres inegal
Anul trecut, datele UE au arătat că femeile ocupau 30,6% din posturile în consiliile de conducere din bloc, dar acest lucru a variat foarte mult de la o țară la alta, Ciprul având 8,5% dintre femei în consilii, iar Franța mai mult de 45%, conform euronews.
Franța a introdus pentru prima dată obiective legale pentru femeile din consilii în 2011. Cota sa de 40% a intrat în vigoare în 2017 și este singurul stat din UE care a depășit acest număr astăzi, potrivit Institutului European pentru Egalitatea de Gen (EIGE), o agenție a UE.
Italia, Țările de Jos, Suedia, Belgia și Germania au fost următoarele cele mai bune din clasă, cu între 36 și 38,8% dintre femei în sala de consiliu. Cu mult în urmă sunt Ungaria, Estonia și Cipru, unde mai puțin de unul din 10 directori neexecutivi erau femei.
EIGE a declarat în aprilie că cotele obligatorii s-au dovedit mai eficiente în a aduce mai multe femei în consilii de administrație, în comparație cu țările care au luat măsuri mai blânde sau nu au luat nicio măsură.
Ce se va schimba?
Așa-numita directivă „Femei în consilii” se aplică companiilor cu cel puțin 250 de angajați.
Acesta își propune să introducă proceduri de recrutare transparente în companii, astfel încât cel puțin 40% din posturile de director neexecutiv sau 33% din rolurile executive și neexecutive combinate, să fie ocupate de sexul subreprezentat – în general femei.
În cazurile în care candidații sunt egali calificați pentru un post, prioritate ar trebui să fie candidatului de sex subreprezentat.
Companiile cotate vor fi obligate să furnizeze anual autorităților competente informații despre reprezentarea de gen în consiliile lor de administrație și, în cazul în care obiectivele nu au fost atinse, despre cum își propun să o facă în viitorul apropiat.
Companiile vor fi sancționate
Statele membre vor trebui să transpună directiva în propria legislație națională în următorii doi ani.
Companiile, la rândul lor, vor trebui să respecte noul obiectiv până la 30 iunie 2026. Acesta este un termen limită mai strâns decât propunerea Consiliului din 31 decembrie 2027.
Propunerea UE include sancțiuni „eficiente, disuasive și proporționale” pentru companiile care nu respectă obligațiile de selecție și raportare. Acestea ar putea include amenzi și anularea numirilor contestate.
Statele membre vor trebui, de asemenea, să publice informații despre companiile care ating obiectivele ca formă de presiune de la egal la egal și să încurajeze conformitatea.
Parlamentul European a cerut o evaluare a domeniului de aplicare al directivei într-o etapă ulterioară, dacă ar trebui să includă și companiile necotate
