În prima jumătate a lunii mai, românii, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau privat, vor avea parte de o minivacanță de patru sau chiar șase zile, datorită sărbătoririi zilei de 1 Mai și a Paștelui.
Ziua de 1 Mai, consacrată Muncii, va cădea într-o zi de miercuri și va fi zi liberă legală. Pentru bugetari, ziua de 2 Mai va fi și ea liberă, pentru a crea o punte între 1 Mai și 3 Mai.
De asemenea, ziua de 3 Mai va fi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare. În plus, ziua de 5 Mai, Paștele Ortodox, va fi liberă pentru că este duminică, iar ziua de 6 Mai, a doua zi de Paște, va fi de asemenea liberă.
În anul 2024, zilele libere vor fi: 1 Mai (duminică) – Ziua Muncii, 1 Iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului, 23 și 24 Iunie (duminică și luni) – Rusalii, 15 August (joi) – Sfânta Maria, 30 Noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei, 1 Decembrie (duminică) – Ziua Națională a României, și 25 și 26 Decembrie (miercuri și joi) – prima și a doua zi de Crăciun.
În plus față de aceste zile, angajații din sectorul public vor beneficia de zile libere suplimentare în 2024: 2 Mai, 16 August și 27 Decembrie, pentru a crea punți între zilele deja libere și weekenduri.
Angajatorii care solicită lucrul în zile de sărbătoare legală sunt obligați să acorde compensații. Potrivit legislației, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă această compensare nu este posibilă, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei, potrivit MediaFax.
