Tendințele din piața muncii pentru începutul anului 2024 reflectă o schimbare semnificativă în preferințele legate de modul de lucru. Ofertele de muncă remote sunt în scădere.
Observațiile lui Bogdan Badea, CEO eJobs, evidențiază o tranziție în direcția revenirii la birou sau adoptării unui model hibrid.
Oamenii nu vor să mai lucreze de acasă
Cu peste 26.000 de joburi postate în primele zile ale anului, creșterea cererii pentru locuri de muncă la birou este evidentă. Se remarcă și o scădere notabilă în sectorul joburilor remote.
Desigur, schimbările nu sunt uniforme în toate domeniile. Datele indică faptul că doar aproximativ 5% dintre joburile publicate în această perioadă sunt de tip remote.
S-a înregistrat o scădere semnificativă comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Aceasta poate sugera o reevaluare a modelului de lucru la distanță în favoarea unui echilibru între birou și acasă.
Interesant este faptul că, din cele peste 1.200 de locuri de muncă remote deschise în luna ianuarie, jumătate provin din sectorul call-center/BPO. Indică o continuare a trendului din anii anteriori.
Companiile de asigurări reprezintă un sfert din aceste joburi, iar restul sunt distribuite în domenii precum IT/telecom, servicii, educație/training, financiar/bancar și advertising/marketing PR.
Preferință pentru prezența fizica la birou
O analiză a distribuției posturilor în funcție de nivelul de experiență arată că aproximativ trei sferturi dintre acestea sunt destinate candidaților entry-level. Joburile remote pentru niveluri de senioritate mai ridicate sau pentru poziții de management rămân marginale. Indică o preferință pentru prezența fizică la birou în cazul acestor funcții.
În ciuda faptului că angajatorii par să favorizeze revenirea la birou, datele privind aplicațiile arată o tendință invers proporțională.
În timp ce doar 4,1% dintre joburi sunt remote, procentul aplicărilor pentru acestea crește semnificativ. A ajuns la 14% din totalul de aplicări înregistrate în luna ianuarie.
Aproape 140.000 de aplicări au fost direcționate către locurile de muncă remote, cu un interes crescut în special pentru sectorul call-center/BPO, IT/telecom, retail, servicii și advertising/marketing/PR.
Dinamica actuală a pieței muncii sugerează că, în ciuda unei creșteri a cererii pentru locuri de muncă la birou, interesul candidaților pentru opțiunile de lucru remote rămâne semnificativ. Este posibilă adaptare a companiilor la un model de lucru hibrid în cursul anului 2024, conform dailybusiness.ro.
