Conform unui sondaj, principalul obiectiv al angajaților români pentru anul 2025 este o majorare salarială. De asemenea, angajații mai caută și echilibru între viața personală și cea profesională.
Cu toate acestea, sondajul realizat de eJobs România a indicat că 4 din 10 români au ca principal obiectiv angajarea. Astfel, planul pentru 2025 este fie să își schimbe locul actual de muncă, fie să caute unul.
Obiectivele angajaților români pentru 2025
De asemenea, sondaj a indicat faptul că aproximativ 22,6% speră la o majorare salarială în următorul an. De asemenea, 11,5% își doresc să poată lucra remote, iar 5,6% speră la o promovare. Cu toate acestea, există și angajați care caută să înceapă un curs de reconversie profesională. Aceștia sunt în proporție de 4,3%.
Pe de altă parte mai sunt și cei aproape 10% care spun că nu au motive să fie optimiști în următorul an. În ceea ce privește numărul de aplicări pentru joburi, acesta este în continuare destul de mare.
„În mod interesant, nu mai vedem un procent covârșitor al celor care bifează opțiunea de a lucra de acasă. Asta ca principală dorință pentru următorul an. Deși numărul de aplicări pentru joburile remote este în continuare mare. Astfel, candidații și angajații au început să înțeleagă semnalele pe care le transmit angajatorii. Adică faptul că preferă să angajeze oameni care să vină la birou mai degrabă decât oameni care să lucreze doar de acasă sau preponderent de acasă. Altfel, comparativ cu anul trecut, vedem ceva mai multă stabilitate, angajați care sunt mai prudenți în a face mișcări de carieră dacă nu au un motiv acut de nemulțumire. Spre exemplu, dacă la sondajul de anul acesta 40% dintre respondenți ne-au spus că vor să-și schimbe jobul în următorul an, la cel de anul trecut procentul era de 56%”, a spus un reprezentant din cadrul eJobs.
Prudența angajaților privind schimbările bruște
Legat de schimbările bruște de carieră, tot mai mulți angajați manifestă o prudență destul de mare. O explicație pentru acest lucru ar fi legată de faptul că aceștia au întâmpinat provocări și incertitudini majore în 2024.
Astfel, sondajul a arătat că 24,7% au avut un an destul de greu, în timp ce pentru 11,9% anul acesta a însemnat o creștere. Astfel, cei care au răspuns sondajului spun că anul 2024 a fost mai ușor față de anul precedent.
„Cei care și-au stabilit deja obiectivele profesionale pentru 2025 spun că, pentru a le putea atinge, plănuiesc să înceapă căutarea activă de noi opțiuni de angajare, să participe la programe de dezvoltare și formare profesională, dar și să-și negocieze condiții mai bune de muncă la locul actual. Un sfert dintre respondenți vor discuta direct cu managerul și vor cere o evaluare pe baza căreia să poată obține o creștere salarială sau o promovare”, a mai spus reprezentantul eJobs, potrivit adevarul.
