Directorii de întreprinderi din Germania au avertizat că nivelul ridicat al concediilor medicale dăunează competitivității celei mai mari economii europene. Mai mult, agravează dificultățile sale economice.
Techniker Krankenkasse este cel mai mare furnizor public de asigurări de sănătate din țară. Conform oficialilor, lucrătorii au lipsit în medie 19,4 zile din cauza bolii în 2023.
Starea din Germania
Cifrele preliminare sugerează că tendința este pe cale de a-și continua trendul ascendent, a declarat TK pentru Financial Times. Astfel, se agravează provocările pentru o economie care se va contracta pentru al doilea an consecutiv în 2024.
Este dificil să se compare datele de la o țară la alta. Christopher Prinz, expert în ocuparea forței de muncă la OCDE, a declarat că Germania este „cu siguranță printre țările cele mai bune” în ceea ce privește concediile medicale.
Problema a alimentat o dezbatere cu privire la viitorul modelului economic al țării, prețurile ridicate la energie, deficitul de forță de muncă și birocrația sufocantă afectând producătorii care, timp de decenii, au impulsionat creșterea.
Un director de la un producător de top a deplâns „lipsa totală de voință”, în special în rândul unor lucrători tineri „timorați de muncă”, de a înțelege sacrificiile necesare pentru menținerea prosperității și competitivității.
„Și apoi toată lumea se întreabă de ce Germania este omul bolnav al Europei”, a spus el.
Paul Niederstein este coproprietar și director executiv al companiei de galvanizare a oțelului Coatinc. Acesta are aproximativ 600 de angajați în Germania și 900 în alte părți. El a declarat că rata ridicată a absențelor este un simptom al unei forțe de muncă care a devenit „prea răsfățată și prea încrezătoare în sine”.
Concediul medical, preferatul nemților
Un studiu publicat în ianuarie de Asociația germană a companiilor farmaceutice bazate pe cercetare (VFA), un organism industrial, a constatat că, dacă nu ar fi existat numărul peste medie de zile de concediu medical din țară, economia germană ar fi crescut cu 0,5% anul trecut. Totuși, aceasta a scăzut cu 0,3%. Claus Michelsen, autorul studiului, a declarat că nivelul ridicat de îmbolnăviri exacerbează lipsa de lucrători calificați.
În septembrie, șefii de la Tesla au încercat să abordeze problema ratelor ridicate de îmbolnăvire prin efectuarea de vizite la domiciliu neanunțate pentru a verifica angajații absenți la fabrica sa de lângă Berlin.
Puțini directori germani susțin o astfel de abordare controversată. În multe companii există o neliniște profundă în legătură cu această tendință. Directorul general al Mercedes-Benz, Ola Källenius, a afirmat recent că absențele pe motiv de boală în producția sa din Germania erau uneori de două ori mai mari decât în alte țări.
„În calitate de angajatori, facem multe pentru a sprijini oamenii: de la siguranța la locul de muncă și procesele de lucru ergonomice până la consiliere în materie de sănătate, vaccinuri antigripale și formare în domeniul rezilienței”, a declarat el pentru Der Spiegel.
Datele TK arată că cea mai mare schimbare a venit din creșterea abruptă a cazurilor de sănătate mintală de la începutul mileniului.
Ce măsuri se vor lua?
Au existat tot mai multe critici la adresa normelor din perioada pandemiei care permit pacienților să primească bilete de boală de la un medic prin telefon. Totuși, nu a existat o examinare față în față.
Ministrul de finanțe Christian Lindner a declarat în septembrie că există „o corelație între concediul medical anual din Germania și introducerea acestei măsuri”. Acesta a solicitat eliminarea acesteia. Asociația medicilor generaliști din țară a ripostat săptămâna aceasta. Aceasta a afirmat că măsura a fost o rară poveste de succes în eforturile de reducere a birocrației în sistemul de sănătate.
Gerd Röders conduce o afacere de familie veche de 200 de ani. Acesta furnizează piese pentru sectoarele auto, aviatic și farmaceutic. El a declarat că este prea ușor pentru lucrători să fie scutiți de boală de către un medic. El a sugerat că primele trei zile de absență din cauza bolii ar putea fi neplătite. „Nu vreau să par un dobitoc, dar poate că asta i-ar face pe oameni să se gândească de două ori”, a spus el.
Chiar și înainte de pandemie, ratele concediilor medicale erau printre cele mai ridicate din lumea dezvoltată. Datele OCDE privind absența compensată de la locul de muncă din cauza bolii arată că rata Germaniei este cea mai ridicată din grupul țărilor avansate, cu 22,4 zile pe an în 2022, cele mai recente date disponibile.
Starea din Europa
Ancheta OCDE privind forța de muncă plasează Germania pe locul șapte. Aceasta este după țări precum Norvegia, Finlanda, Spania și Franța – cu 6,8 % din orele săptămânale obișnuite ale lucrătorilor pierdute din cauza absențelor medicale.
Studiul OCDE nu a furnizat cifre pentru Regatul Unit. Aici regimul legal de indemnizație de boală este unul dintre cele mai puțin generoase din lumea dezvoltată. Absențele medicale au crescut și în Marea Britanie de la pandemie. Totuși, ele au fost la un nivel mult mai scăzut. Cele mai recente date din Regatul Unit, pentru 2022, arată o rată de absență de 2,6 %, în creștere de la 2 % în 2019.
În Germania, toți angajații au dreptul prin lege la șase săptămâni de concediu medical pe an, cu plata integrală. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe și obține un bilet de la medic pentru a dovedi acest lucru, poate solicita înapoi acele zile de concediu și le poate folosi altă dată.
Prinz a spus că este posibil ca politicile din Germania să fi fost bine concepute. „Vrem ca oamenii care sunt bolnavi să fie în concediu medical. Există argumente solide în favoarea faptului că sistemele de concediu de boală ajută de fapt productivitatea, sănătatea și participarea pe piața muncii.”
Hans-Jürgen Urban este un membru al consiliului de administrație al celui mai mare sindicat industrial din țară, IG Metall. Acesta a declarat că un nivel ridicat al concediilor medicale într-o companie ar trebui văzut ca un „semnal de alarmă”. Ele indică o serie de presiuni subiacente asupra lucrătorilor. „Oricine se plânge de nivelurile ridicate de absenteism trebuie să caute cauzele profunde: chiar la locul de muncă”.
Salariile din Germania sunt bune în continuare
Salariile lucrătorilor germani au fost puternic afectate. Acest lucru s-a întâmplat din cauza pandemiei, a șocului energetic global cauzat de invazia Rusiei în Ucraina și de inflația ridicată, potrivit ft.com.
În ciuda economiei germane slabe, salariile au recuperat rapid în acest an. Totuși, rămân sub nivelurile de dinainte de pandemie, odată ajustate în funcție de inflație.
Andreas Tautz, directorul medical al DHL Group, are aproximativ 600 000 de angajați în întreaga lume și 220 000 în Germania. El a subliniat că Germania este „încă una dintre cele mai productive țări [din lume]”.
Cu toate acestea, în ceea ce privește creșterea productivității, perspectivele au fost mai puțin roz. Anul trecut s-a înregistrat o contracție.
Niederstein de la Coatinc a declarat că este important ca întreprinderile să își facă autocritica. El a avertizat că ratele ridicate de îmbolnăvire ar putea reflecta o cultură și o conducere deficitare.
El a adăugat însă că lucrătorii „nu sunt dispuși” să aprecieze presiunea la care sunt supuse întreprinderile și „să înțeleagă ce se întâmplă în Mexic, Turcia sau alte țări”
„Germania trebuie să fie mult mai puțin arogantă. Trebuie să reflecte mediul de afaceri internațional cu care concurăm”, a spus el.
