Germania are nevoie urgentă de forță de muncă în industrie, meșteșugărit sau îngrijire și pentru a rezolva situația în primul rând va modifica legea imigrației. Sunt 148 de meserii critice pentru care germanii speră să găsească forță de muncă de import.
Potrivit G4Media care citează o analiză DW, agenția federală a muncii din Germania duce lipsă de personal în 148 de profesii critice, în timp ce în alte 122, situația se află sub observație. Sunt 1.700.000 de locuri de muncă disponibile la nivelul întregii țări și 56% din companii se confruntă cu deficit de personal, situație care reprezintă un risc major pentru afacerile companiilor.
Cel mai mare deficit se găsește în industria serviciilor de îngrijire, unde durează în medie opt luni de zile până când un cămin de bătrâni își găsește personal, urmată îndeaproape de industria construcțiilor, unde durata este un pic mai mică, de șase luni de zile în cazul construcțiilor de adâncime.
Reforma legii migrației, o necesitate
Problema lipsei de personal este totuși arhiprezentă în Germania, care duce lipsă și de mecanici de locomotivă, bucătari, precum și personal auxiliar de bucătărie, personal în aeroporturi, atât în ceea ce privește manevrarea bagajelor cât și de securitate, dar și în sistemul educațional, acolo unde grădinițele sunt cele mai afectate de lipsa educatoarelor.
Soluția pentru ca Germania să iasă din această criză o reprezintă aducererea a aproximativ 400.000 de imigranți din afara Uniunii Europene, care să și rămână să muncească în țara din mijlocul Europei. Pentru acest lucru, guvernul german dorește să reformeze legea migrației care a intrat în vigoare în 2020 și nu funcționează așa cum sperau germanii. În septembrie sunt așteptate noi propuneri, printre care și deschiderea pieței germane pentru străinii care au un contract de muncă, dar nu au și o diplomă de calificare recunoscută în Germania. Această calificare ar putea fi făcută direct la firma angajatoare, propunere puternic susținută de către patronate.
„Aproape toate țările lumii au alte sisteme de pregătire profesională decât Germania. Totul începe de la procesul de acordare a vizei de intrare, în care acte și documente sunt trimise în jurul globului, și se blochează la angajați ai autorităților care nu mai aplică unitar și transparent reglementările complexe.” a declarat Markus Winter, șef al unei firme de servicii industriale.
