Există anumite situații în care patronul nu te poate da afară de la locul de muncă. Însă, acestea sunt speciale. Pentru a evita surprize neplăcute, angajații – în special cei din sectorul public – ar putea negocia un contract colectiv de muncă.
Acest document poate include și clauze care să le asigure plăți compensatorii în cazul unei eventuale încetări a contractului.
În cazul în care ești concediat dintr-o firmă privată, lucrurile devin mai complicate. Vei avea parte de un preaviz de 2 săptămâni, până la maxim 2 luni dacă ești într-o funcție de conducere. Așadar, poți fi dat afară fără nicio explicație.
Există totuși 10 situații excepționale în care patronul nu te poate da afară, potrivit News Week.ro
Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
- salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
- salariatei care se află în concediu de risc maternal;
- salariatei care se află în concediu de maternitate;
- salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, în vârstă de până la 3 ani;
- salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități cu afecțiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani.
- Reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pe durata mandatelor lor.
- Când angajatul este în grevă
- Responsabilul cu protecția datelor nu poate fi concediat
- În perioada carantinei
- În perioada concediului de odihnă
