Anumite reglementări legale foarte importante sunt necunoscute de majoritatea angajaților, deși ele sunt esențiale pentru buna funcționare a unei companii. Majoritatea dintre aceste reglementări sunt legate de pauza de masă, care, potrivit Codului Muncii, se acordă tuturor angajaților care lucrează pentru mai mult de șase ore pe zi.
Unul dintre factorii importanți care deseori stârnesc discuții, este dacă timpul de pauza este cuprins în cele opt ore de program full-time, sau dacă această perioadă reprezintă faptul că un salariat trebuie să plece mai târziu acasă.
Specialiștii în acest domeniu au realizat o analiză prin intermediul căreia au fost răspunse cele mai comune întrebări referitoare la pauza de masă și reglementările legale legate de aceasta, precum dacă această perioadă de timp este obligatorie, dacă este inclusă sau nu în timpul de muncă și multe altele.
Este pauza de masă obligatorie?
Potrivit Codului muncii, dreptul la o pauză de masă este absolut obligatoriu, însă nu pentru toți angajații. Această pauza este obligatorie pentru angajații care lucrează la un program de muncă mai lung de 6 ore, însă în cazul angajaților minori, dreptul la pauza de masă se acordă mult mai devreme, aceștia putând să își ia pauză și după patru ore și jumătate.
În plus, Codul Muncii menționează faptul că regulamentul intern al fiecărei companii, dar și al contractelor colective de muncă trebuie să prevadă condițiile de acordare a acestei perioade de timp pentru masă, însă lipsa mențiunii pauzei de masă în regulament sau în contractul colectiv nu semnifică faptul că aceasta nu există.
Potrivit specialiștilor legali, este spre avantajul angajatorilor să stabilească exact perioada de pauza și momentul zilei în care se acordă pauza de masă pentru fiecare angajat în parte, astfel încât lucrătorii să nu aibă posibilitatea de a-și lua toți odată pauză sau să nu și-o ia deloc. În plus, în cazul în care patronii menționează în regulamentul intern perioada de pauza, aceștia pot impune angajaților să nu părăsească incinta în intervalul acesta de timp.
Pauza de masă nu este inclusă în program
În cadrul Codului Muncii este reglementat, de asemenea, și faptul că pauza de masă nu este integrată în programul de opt ore de muncă. Astfel, angajații care muncesc opt ore pe zi, și beneficiază de o pauza de masă de o oră, trebuie de fapt să stea la locul de muncă pentru o perioadă de nouă ore.
De asemenea, în cazul în care nu este menționată o pauză de masă în regulamentul intern, angajații pot totuși să ia o pauză de maximum 30 de minute, dar cu obligația de a sta încă 30 de minute în plus, peste program. Și deși legea nu reglementează acordarea pauzei de pasă pentru regimul part-time pentru angajații adulți, angajatorii au totuși dreptul de a oferi acest beneficiu, chiar dacă angajații lor activează pentru o perioadă mai mică de șase ore, potrivit Realitatea.net.
O alta reglementare importantă pentru angajați este faptul că orice fel de accidentare suferită de angajat în pauza de masă se va încadra ca „accident de traseu”, potrivit normelor de aplicare ale Legii SSM, care menționează că accidentul survenit pe perioada pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde ia masa şi invers, şi care a antrenat vătămarea sau decesul”.
