În peisajul legislativ al pensiilor din România se conturează o nouă schimbare semnificativă, care va afecta direct un segment important al populației: angajații cu contracte prin mandat.
Un proiect legislativ recent înregistrat de parlamentari vizează modificarea unor prevederi ale legii pensiilor, oferind astfel posibilitatea acestor angajați de a acumula vechime în muncă.
În prezent, conform legislației existente în Codul Civil, legea nu recunoaște vechimea în muncă pentru angajații care lucrează cu contracte de mandat. Această lipsă de recunoaștere creează o inechitate în sistemul de pensii. Proiectul depus recent în Parlament are ca scop corectarea acestei discrepanțe, oferind angajaților cu contracte de mandat posibilitatea de a acumula vechime în muncă.
Pensii majorate
Inițiatorii proiectului accentuează necesitatea eliminării discriminării și a recunoașterii vechimii în muncă pentru angajații care operează sub contracte de mandat. În prezent, contractul de mandat nu este luat în considerare în calculul pensiilor, ceea ce poate afecta nivelul de pensie al acestor lucrători.
„Pe durata îndeplinirii mandatului, administratorii nu pot încheia cu societatea un contract individual de muncă. În cazul în care administratorii au fost desemnaţi dintre salariaţii societăţii, contractul individual de muncă este suspendat pe perioada mandatului”, prevede legislația în vigoare.
Proiectul propus prevede recunoașterea vechimii în muncă pentru cei care au fost angajați cu contract de mandat. Argumentând că vechimea în muncă este o condiție fundamentală pentru angajarea în sistemul public, proiectul urmărește să ofere oportunitatea de creștere a pensiilor și să asigure echitatea în tratamentul angajaților.
„O condiţie fundamentală pentru a face angajări în sistemul public este vechimea în muncă. Fără a avea recunoaşterea că activitatea unei director este vechime în muncă, această categorie de persoane nu va putea să fie angajată în sistemul public”, argumentează iniţiatorii proiectului, potrivit RomâniaTV.
