Unii candidați folosesc trucuri, cum ar fi „fontul alb” sau copierea și lipirea anunțurilor de angajare în CV-uri, ascunzându-le de ochii oamenilor pentru a încerca să treacă de roboții AI. Dar de ce fac oamenii acest lucru și dacă funcționează?
Parcurgeți rețelele de socializare suficient timp și nu va dura mult să găsiți influenceri care să ofere trucuri și sfaturi cu privire la modul în care urmăritorii lor își pot obține locurile de muncă de vis. Ei trebuie doar să treacă mai întâi de analiza realizată cu ajutorul inteligenței artificiale a candidaturilor lor.
Inteligența artificială, viitorul companiilor
Utilizarea tehnologiei precum ATS (Advanced Technology Systems, Sisteme tehnologice avansate), sau sistemul de urmărire a candidaților, este răspândită. Potrivit studiului „Hidden workers: untapped talent” (Lucrători ascunși: talente neexploatate) realizat de Harvard Business School, 99% dintre companiile din Fortune 500 folosesc ATS atunci când caută noi angajați. Iar 63% dintre țările analizate precum Germania, Statele Unite și Regatul Unit fac același lucru. Potrivit lui Manjari Raman, unul dintre cercetătorii care au realizat acest studiu, companiile apelează la aceste sisteme automatizate pentru că uneori primesc prea multe cereri.
„Dar atunci când acel sistem automatizat are responsabilitatea de a lua mii de candidați și de a-i filtra până la primele cinci alegeri … Ei bine, atunci ceea ce se întâmplă este că acum tehnologia nu arată lucrători care ar putea ocupa acel post, cu care dețin competențe înalte sau medii, iar asta este o problemă”, explică ea.
Există, de asemenea, și o parte mai puțin bună care a fost analizată, a acestei tehnologii. Partea proastă este că, uneori, a fi calificat să nu fie suficient pentru a obține un interviu de angajare.
Rateurile tehnologiei
În 2018, Amazon și-a dat seama că software-ul de angajare pe care l-a dezvoltat timp de patru ani acorda un punctaj inferior candidaților calificați de sex feminin față de angajații de sex masculin. Motivul pentru acest lucru era simplu. Inteligența artificială a fost antrenată pe baza istoricului anterior de angajare al companiei și, deoarece bărbații domină industria tehnologică, a decis că cei care candidau pentru un post și erau de sex masculin erau preferabili celor de sex feminin. Potrivit lui Kerry McInerney, cercetător la Universitatea din Cambridge, inteligența artificială poate chiar perpetua discriminarea atunci când dezvoltatorii săi o proiectează pentru a face contrariul.
„Una dintre afirmațiile pe care companiile le fac în legătură cu instrumentele de angajare bazate pe inteligență artificială este că, spre deosebire de un recrutor uman, un instrument bazat pe inteligență artificială nu vede genul și nu vede rasa sau alte caracteristici despre noi”, a declarat McInerney.
„Dar sunt foarte sceptic în legătură cu această idee că tehnologiile sunt mai obiective decât recrutorii umani, deoarece, în cele din urmă, sunt antrenate pe aceleași date pe care le-au primit de la recrutorii umani”.
Ea a adăugat că, din această cauză, multe companii „își investesc resursele în achiziționarea unor instrumente care nu funcționează, în loc să investească în strategii de diversitate și incluziune verificate și adevărate, despre care știm că funcționează”, informează euronews.ro
