Legea privind „dreptul la deconectare” le permite angajaților să nu mai răspundă la telefoane sau să citească mesajele angajatorilor odată ce programul de lucru s-a încheiat. Legea dreptul la deconectare a intrat în vigoare în Australia și permite persoanelor încadrate pe piața muncii să-și ignore total angajatorii în afara orelor de muncă, după cum a scris BBC.
Astfel, actul normativ interzice marilor jucători de piața muncii să-și sancționeze angajații în cazul în care cei din urmă nu dau curs solicitărilor în afara programului de lucru.
Piața muncii: Legea care dă dreptul angajaților să-și ingnore șefii
Un studiu publicat în 2023 a relevat fapul că muncitoriii australieni lucrau cu 281 de ore mai mult față de programul normal. Toate acestea fără a fi remunerați și pentru orele suplimentare. Legi precum cea din Australia funcționează în peste 20 de state din Europa și America Latină.
De menționat este faptul că actul normativ nu interzice angajatorilor să-și contacteze personalul în afara programului, ci permite angajaților să nu răspundă solicitărilor. Cu mențiunea că legea nu se aplică în cazurile în care refuzul este considerat nerezonabil.
Potrivit normelor legale, ambii actori din piața muncii, angajați și angajatori deopotrivă trebuie să identifice soluție pentru a pune punct disputelor. Legiuitorul poate interveni prin Comisia pentru muncă echitabilă (FWC), în sensul că poate interzice patronilor să mai contacteze angajații în afara orelor de lucru.
recrutare, angajati, piata muncii, sursă foto dreamstime
Situațiile în care poate interveni legiuitorul
Trebuie adăugat faptul că în situațiile în care FWC consideră ca fiind nerezonabil refuzul angajatului, Comisia australiană pentru muncă echitabilă îi poate impune celui din urmă să dea curs solicitărilor angajatorului chiar și în afara programului.
Nerespectarea normelor legale înseamnă amenzi de până la 19.000 de dolari australieni pentru angajat și 94.000 dolari australieni pentru companii.
O măsură apreciată de Consiliul Australian al Sindicatelor care a precizat că legea „va permite lucrătorilor să refuze contactele nerezonabile în afara orelor de lucru și va permite un mai bun echilibru între viața profesională și cea privată”. Un expert în piața muncii a declarat pentru televiziunea de stat britanică, BBC, că normele legale au fost construite astfel încât să vină și în sprijinul companiilor.
piata-muncii-bia.ro
Ce spun experții din piața muncii
„Orice organizație care are un personal care se odihnește mai bine și care are un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată va avea un personal mai puțin predispus la concedii medicale, mai puțin predispus să părăsească organizația”, a declarat John Hopkins de la Swinburne University of Technology.
De partea cealaltă, angajații au avut o reacție mixtă privind noua lege. Rachel Abdelnour, angajată în industria publicității, a declarat pentru Reuters că „este de fapt foarte important să avem astfel de legi. Ne petrecem atât de mult timp conectați la telefoanele noastre, conectați la e-mailurile noastre toată ziua, și cred că este foarte greu să ne deconectăm”.
Pe de altă parte sunt și voci care contestă utilitatea actului normativ. De exemplu, David Brennan, un angajat din domeniul financiar a precizat că„ legea amintită este o idee excelentă. „ Totuși, mă îndoiesc că va prinde în industria noastră, ca să fiu sincer. Suntem bine plătiți, se așteaptă de la noi să livrăm, iar noi simțim că trebuie să livrăm 24 de ore pe zi.”
