Sărbătorile sunt chiar după colț, iar angajatorii și angajații deja se gândesc la zilele libere, dar și la prime. În sectorul privat sunt foarte mulți angajatori ce oferă prime de Crăciun angajaților.
Fie că e vorba de produse sau bani, angajații sunt răsplătiți pentru munca prestată pe parcursul întregului an. Totuși, nu este o reglementare legală ce ar putea impune acordarea acestora.
Primele de Crăciun
„Primele de Crăciun sunt cel mai frecvent acordate în sectorul privat, în special în companiile mari, unde politica de resurse umane include astfel de beneficii. De asemenea, angajații din sectorul public pot beneficia, în anumite condiții, de prime sau vouchere de sărbători, în funcție de bugetele locale și de măsurile adoptate la nivel central”, a transmis Sorina Faier, specialist HR.
Valorile acestor prime variază. Acest lucru este determinat de contextul economic pe care statul îl traversează. Unii nu stau foarte bine, astfel că au decis reducerea sau chiar suspendarea acestora.
„Pe de altă parte, sunt companii care au reușit să mențină o performanță bună au continuat să ofere prime, uneori chiar mai mari decât în anii anteriori. Dincolo de aspectul financiar, primele de Crăciun reprezintă și o formă de apreciere față de dedicarea angajaților. De aceea, companiile care reușesc să ofere bonusuri subliniază importanța angajaților lor pentru succesul organizației”, a continuat specialistul.
Primele de Crăciun diferă de la un sector de activitate la altul. De asemenea, în momentul acordării primelor se au în vedere mărimea companiei, dar și performanța individuală a angajaților.
Ce prime se acordă în România?
În România, valoarea medie a primelor de Crăciun este între 500 și 1.500 de lei. Unii sunt chiar mai norocoși. Cei ce lucrează în Mariel companii, în special cele de IT, pot primi prime în valoare de 3.000 de lei sau chiar mai mult.
„Alte companii oferă prima sub forma celui de-al treisprezecelea salariu. Un alt aspect interesant este faptul că multe companii aleg să ofere prime sub formă de tichete cadou sau vouchere, care pot fi folosite în diverse magazine. Acestea nu doar că pot contribui la satisfacția angajaților, dar și stimulează economia locală prin încurajarea consumului”, a adăugat Sorina Faier.
Un alt factor important ce are un efect asupra primelor de Crăciun este cadrul legislativ. În România, în ultimii ani, au fost făcute multe modificări cu privire la impozitarea veniturilor. Acest lucru a avut un impact asupra modalităților de acordare a bonusurilor. Specialistul în HR a transmis faptul că de un regim fiscal favorabil beneficiază tichetele cadou.
„Primele de Crăciun joacă un rol crucial în menținerea moralei angajaților. Într-un context în care angajamentul și loialitatea sunt esențiale, recompensa oferită în perioada sărbătorilor poate contribui la creșterea încrederii și a satisfacției angajaților. De asemenea, acestea oferă o oportunitate de a evidenția cultura organizațională a companiei, subliniind valorile precum recunoașterea și aprecierea muncii depuse”, a concluzionat Sorina Faier, conform romaniatv.net.
