Legea prevede că angajatorii sunt obligați să acorde până la sfârșitul lunii mai încă o zi liberă salariaților care, anul trecut, cu ocazia recensământului populației, s-au autorecenzat.
Anul trecut, recensământul populației desfășurat în primăvară a oferit angajaților posibilitatea de a beneficia de o zi liberă plătită dacă s-au autorecenzat. Termenul limită pentru solicitarea acestui drept acordat prin lege este până la finalul lunii mai, cu condiția să nu depășească 12 luni de la data dovezii de autorecenzare.
Conform regulamentului recensământului de anul trecut, autorecenzarea a putut fi realizată începând cu data de 14 martie și până pe 27 mai 2022. Începând cu 18 martie și aproape de finalul lunii mai 2022 au fost emise și dovezile de autorecenzare. Dovezile sunt necesare angajaților, pentru că pe baza lor pot solicita ziua liberă, dar și angajatorilor, care au astfel posibilitatea de a verifica dacă cererile sunt legitime, respectiv dacă autorecenzarea s-a efectuat sau nu.
Ce trebuie să știe angajatorii
Conform articolului 49 din OUG 19/2020 salariații care s-au autorecenzat, respectiv au completat singuri online formularul de recensământ, pot solicita angajatorilor o zi liberă plătită. Cu condiția să prezinte dovada de autorecenzare.
Ordonanța prevede că angajatorul este obligat să acorde această zi, dar nu și o dată anume. Aceasta se stabilește printr-un acord cu fiecare salariat care o solicită. Fără a depăși însă termenul limită de 12 luni de la data emiterii dovezii de autorecenzare primită de la INS, respectiv până spre finalul lunii mai 2023.
După expirarea termenului, ziua liberă plătită nu mai poate fi solicitată. Atenție însă! – dacă, din anumite motive, salariaților nu li s-a putut acorda respectiva zi liberă, angajatorii nu au posibilitatea de a o compensa prin plată, așa cum se întâmplă în cazul zilelor de odihnă neluate la încetarea relației de muncă
Totodată, dacă nu dau curs cererii salariaților, angajatorii riscă generarea de conflicte individuale de muncă. Angajații pot apela la varianta sesizării instanței competente pentru soluționarea acestor situații.
Actul normativ prevede că pentru obținerea zilei libere angajații trebui să depună o cerere, însoțită de dovada autorecenzării. La rândul lor, angajatorii trebuie să depună dovada autorecenzării și cererea de acordare la dosarul personal al angajatului. Totodată, ziua liberă dată trebuie să apară în pontajul sau evidența timpului de muncă al respectivului salariat. Ziua liberă acordată pentru autorecenzare nu se trece în Revisal, pentru că nu reprezintă o suspendare a contractului de muncă, conform avocatnet.ro
Zilele libere rămase anul acesta
În 2023, conform prevederilor legale, sunt 15 zile libere prevăzute: trei dintre ele weekend și 12 în timpul săptămânii. Iată liberele legale care au mai rămas până la sfârșitul anului:
– 1 mai – luni – Ziua Muncii
– 1 iunie – joi – Ziua Copilului
– 2 iunie – vineri – doar pentru bugetari
– 4 iunie – duminică – Rusalii
– 5 iunie – luni – Rusalii
– 14 august – luni – doar pentru bugetari
– 15 august – marți – Adormirea Maicii Domnului
– 30 noiembrie – joi – Sfântul Andrei
– 1 decembrie – vineri – Ziua Națională a României
– 25 decembrie – luni – Crăciunul
– 26 decembrie – marți – a doua zi de Crăciun.
Anul acesta, bugetari au beneficiat de trei zile libere în plus, una pe 23 ianuarie și alte două care urmează pe 2 iunie și 14 august.
