Recrutorii de top din companiile internaționale încurajează folosirea inteligenței artificiale (AI) de către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Ei subliniază acceptarea tot mai mare a acestor tehnologii de către angajatori.
Această abordare sugerează că inteligența artificială poate deveni un instrument esențial pentru candidați în redactarea aplicațiilor, crearea CV-urilor și identificarea posturilor vacante.
Utilizarea inteligenței artificiale
Companii de recrutare renumite oferă acum instrumente AI pentru a ajuta candidații să își îmbunătățească șansele. Un exemplu este Stepstone Group, care pune la dispoziția utilizatorilor un generator de scrisori de intenție bazat pe descrierea postului și informațiile din CV-ul candidatului. Acest instrument și generatorul de CV-uri au fost utilizate de 2,6 milioane de ori în ultimul an. Alte companii, cum ar fi Kickresume, se specializează în produse asistate de AI pentru crearea de CV-uri și scrisori de intenție.
„Organizaţia noastră este deja pe drumul integrării AI în procesele de recrutare. Și este important ca şi candidaţii să se adapteze”, a declarat James Barrett, director general al Michael Page Technology.
Acesta a subliniat beneficiile evidente ale utilizării tehnologiei. A evidențiat că „folosite corect, instrumentele de inteligență artificială pot contribui la avansarea unei aplicații în următoarea etapă a procesului de selecție”.
Cea mai bună versiune
Sebastian Dettmers, CEO al The Stepstone Group, a subliniat că AI le oferă candidaților oportunitatea de a prezenta „cea mai bună versiune a lor în raport cu cerințele postului”. Aceste declarații reflectă o schimbare de percepție în recrutare, având în vedere că, în trecut, unii recrutorii avertizau asupra riscurilor aplicațiilor automatizate. Printre acestea se numărau pericolele de a distorsiona abilitățile reale ale candidaților. Sau de a crea o supraaglomerare a procesului de selecție cu un număr mare de aplicații.
LinkedIn, cunoscută pentru facilitarea conexiunilor profesionale, a lansat recent o serie de instrumente AI. Aceasta ajută utilizatorii în redactarea scrisorilor de intenție, evaluarea compatibilității cu diferite posturi și oferirea de feedback pe baza CV-urilor. Potrivit LinkedIn, 90% dintre utilizatorii acestor funcții au considerat că sunt utile. Compania intenționează să extindă aceste funcționalități și către utilizatorii care nu sunt abonați.
Inovațiile AI
Inovațiile AI din recrutare sunt o reacție la creșterea utilizării tehnologiilor de screening automatizat de către angajatori. De exemplu, Stepstone a creat generatorul de CV-uri astfel încât să fie ușor de „citit” de software-ul ATS (Applicant Tracking Systems). Acesta filtrează candidații pe baza cuvintelor-cheie și a criteriilor specifice.
Tehnologia AI a câștigat rapid popularitate. În special în rândul tinerelor generații. Potrivit unui sondaj realizat de grupul de resurse umane Randstad, 57% dintre tinerii din Generația Z folosesc deja AI pentru redactarea aplicațiilor, CV-urilor și scrisorilor de intenție. Milenialii sunt și ei deschiși acestei tehnologii (40%). Asta în timp ce 21% dintre cei din Generația X. 13% dintre baby boomeri au început să adopte AI pentru aceste scopuri.
Într-un peisaj profesional tot mai competitiv, utilizarea AI în recrutare nu doar că ajută la crearea de CV-uri și aplicații atrăgătoare, dar îmbunătățește semnificativ șansele candidaților de a trece de prima etapă a selecției. Recrutorii și platformele de profil subliniază că aceste instrumente nu sunt doar o tendință. Dar și o resursă strategică. Ele au potențialul de a influența evaluarea și selecția candidaților pentru diverse poziții, informează dailybusiness.ro
