Reformarea sistemului de salarizare în sectorul public ar urma să aibă loc până la jumătatea anului viitor. Mai exact în al doilea trimestru din 2025. Asta, conform planului bugetar structural național pe termen mediu. Cel menit să ducă la consolidare fiscală și la reducerea deficitului în următorii şapte ani.
În documentul publicat la sfârșitul acestei săptămâni de Ministerul Finanțelor sunt incluse modificări semnificative în modul în care angajații din sectorul public sunt remunerați. Coeficienții de ierarhizare pentru familiile ocupaționale vor fi revizuiți, astfel încât să se reducă disparitățile salariale. Iar plata să se alinieze cu responsabilitățile, experiența și calificările. Vor fi reintroduse grilele salariale pentru administrația locală, pentru ca angajații să fie tratați similar cu cei din administrația centrală. Iar sporurile vor fi limitate la 20% din salariul de bază, cu scopul de a se evita plățile excesive. Și de a face remunerația mai predictibilă și echitabilă. Noul cadru juridic ar urma să fie pus în aplicare în același timp pentru toate categoriile profesionale.
