Un nou proiect de lege vine acum cu noi modificări în ceea ce privește bugetul și fiscalitatea. De exemplu, printre altele, se vorbește și despre banii pentru veterani. Iar, mai departe, în cazul unor angajați de la stat, bonusurile vor rămâne în continuare. De asemenea, chiar dacă compania de stat înregistrează pierderi, aceasta trebuie să mărească salariile angajaților. Iar exemplele pot continua.
Cu referire la veterani, personalul care a dobândit calitatea aceasta de pe urma prezenții în teatrele de operații și care nu este invalid, rănit, ori nu a dobândit afecțiuni fizice și/sau psihice beneficiază de:
- dreptul de a purta uniforma militară după trecerea în rezervă sau în retragere
- o sumă forfetară lunară, neimpozabilă, de 25% din salariul minim brut pentru personalul în activitate
- indemnizație lunară, neimpozabilă, indexabilă annual cu rata inflației în valoare de 1.000 de lei, după trecerea în rezervă sau retragere.
Bonusuri pentru angajați
În acest caz, Guvernul ia hotărârea să dea dea un pas înapoi cu unele măsuri ce privesc companiile de stat. Potrivit celor prevăzute în documentul proiectului de lege, cu scopul de a nu afecta veniturile salariale aflate în plată pentru majoritatea personalului operatorilor economici se propune menținerea acordării bonusurilor.
Acestea reprezintă drepturile de hrană/indemnizaţia de hrană/tichetele de masă/norma de hrană. Și se va acorda în continuare în valoarea aflată în plată. Este vizat de această dată personalul ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei. Sunt incluși în această listă atât operatorii economici care nu au pierderi, cât și pentru operatorii economici care au înregistrat pierderi.
Există pierderi, există măriri de salarii
Acest proiect de lege are în vedere și salariile bugetarilor. Este vorba ca acele companii de stat care au raportat pierderi contabile și / sau plăți restante la 31 decembrie 2023 să poată acorda creșteri salariale. Însă, acestea vor fi condiționate de:
- prezentarea, odată cu aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli, a unui plan de reorganizare, restructurare și redresare financiară, aprobat de către Adunarea Generală a Acționarilor sau Consiliul de Administrație, după caz, care să conțină măsuri concrete și cuantificabile de reducere a pierderilor și plăților restante, după caz și termenele de realizare a acestora;
- să nu programeze în anul 2024 creşterea numărului de personal faţă de cel realizat în anul 2023,
- să nu acorde în anul 2024 premii, prime, bonusuri și alte drepturi de natură salarială similare,
- să nu majoreze/indexeze sau după caz să nu prevadă alte mecanisme de creștere salarială în cursul anului 2024, pentru drepturile reprezentând salarii aflate în plată la 31 decembrie 2023.
Este luat în considerare și companiile de stat ce se află la polul opus. Astfel, acei operatorii economici care au raportat profit în anul precedent și care nu programează pierderi în anul 2024 vor avea parte de anumite schimbări. Este vorba despre reglementafrea ca în cazuri temeinic justificate să poată fi exceptați de la aplicarea corelației dintre indicele de creștere a câștigului mediu brut lunar pe salariat cu indicele de creştere a productivităţii muncii calculate în unităţi valorice sau fizice, după caz.
Unele cazuri temeinic justificate fac referire la realizarea unor investiții cu impact major în menținerea sau dezvoltarea activității economice a operatorilor. La această categorie mai intră și influența unor factori care nu depind de acțiunea sau de inacțiunea acestora, scrie hotnews.ro.
