Chia dacă pensionarii din acest moment pot sta liniștiți cu privire la venitul lor, asta după ce se aplică noua lege, cei care vor dori să iasă din câmpul muncii după 1 septembrie vor întâmpina anumite impedimente. Căci la dosar vor mai avea nevoie de un document despre care nu se vorbește așa de des. Acest act va trebui să fie obținut din partea angajatorului.
Una dintre prevederile noii Legi a Pensiilor, valabilă din data de 1 ianuarie 2024, face referire la faptul că angajații pot continua raportul de muncă/raportul de serviciu. Însă acest lucru poate avea loc doar cu acceptul anual al angajatorului. Iar acest lucru se poate întâmpla până la vârsta de 70 de ani, ceea ce înseamnă încetarea de drept a raportului de muncă/de serviciu.
Se schimbă regulile în cazul dosarului de pensionare
Astfel, acesta este și motivul pentru care echipele de la Casele de Pensii au cerut solicitanților deschiderii dreptului de pensie câte un document. Acest act trebuie semnat de către angajator. Iar de pe urma acestei înțelegeri va fi nevoie să reiasă faptul că nu se optează pentru continuarea raportului de muncă.
Până acum, românii nu s-au arătat foate încântați de această decizie. Nu puțini au fost cei care care au susținut că nu este un document prevăzut de lege. De asemenea, aceștia au mai specificat nici măcar că nu există obligația de a-l aduce. Dar la data de 1 ianuarie se aplica, cum se aplică în continuare, vechea lege a pensiilor. Dar și vechile norme de aplicare, bineînțeles. Iar acest document nu era prevăzut de lege printre cele ce trebuie să însoțească cererea de pensionare.
Până la ce vârstă pot munci românii
Art. 46 (2) din Legea 360/2023 este însă în vigoare de la 1 ianuarie: „Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi continuarea activităţii, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani”, se menționează în această lege.
Mai departe, între normele de aplicare ale noii legi a pensiilor, ce au apărut vineri, 1 martie, în Monitorul Oficial și aplicabile deja, se regăsește acum și documentul cerut de la 1 ianuarie: „Actele la care se face referire la art. 89 alin. (2) din lege, pentru pensia pentru limită de vârstă şi pensia anticipată, sunt, după caz: (…) p) adeverință eliberată de angajator/angajatori din care să rezulte că nu a optat pentru continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 ani, conform art. 46 alin. (2) din lege, în original”.
Altfel spus, această adeverință eliberată de către angajator trebuie prezentată acum de solicitantul pensiei pentru limită de vârstă. Asta pentru a reuși să demonstreze că părțile, adică el și angajatorul, nu au optat pentru continuarea raportului de muncă/de serviciu. Potrivit reglementărilor din Codul Muncii, pensionarea înseamnă încetarea de drept a raportului de muncă. Ulterior, părțile sunt libere să încheie un nou contract de muncă pentru a continua, astfel, colaborarea, dacă doresc acest lucru, scrie antena3.ro.
