România se pregătește să introducă salariul minim adecvat. Această inițiativă vizează asigurarea unui nivel de trai decent pentru toți cetățenii. Salariul minim adecvat combină salariul de bază cu beneficii suplimentare. Aceste beneficii pot include un procent din venituri sau beneficii specifice industriei angajatului.
Țara noastră și-a asumat, prin PNRR, să transpună în legislație Directiva (UE) 2022/2041. Aceasta trebuie realizată până la 15 noiembrie 2024. Directiva se referă la salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
Conform Planului Național de Redresare și Reziliență, salariul minim brut pe țară va fi stabilit printr-un mecanism obiectiv. Acest mecanism va fi în linie cu orientările din Directiva europeană. Reforma prevede un nou mecanism și o nouă formulă pentru stabilirea salariului minim. Acest proces va fi realizat în consultare cu partenerii sociali și va ține cont de acțiunile Uniunii.
Ministerul Muncii a întocmit un proiect de lege privind salariile minime adecvate. Acest proiect a fost pus în dezbatere publică. El prevede și modificarea unor acte normative existente.
Ce include salariul minim adecvat
Potrivit documentului, „salariul include salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri”. Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca prestată într-o lună calendaristică. Acesta nu include sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.
„Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, potrivit legii sau prin contracte colective de muncă aplicabile (…). Salariul de bază minim brut este stabilit astfel încât să nu fie diminuat salariul minim net aferent acestuia. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă suma stabilită anual prin hotărârea Guvernului, corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătățirii condițiilor de trai și de muncă, în special a gradului de adecvare al salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent”, se arată în document.
Nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește conform programului normal de muncă. Evaluarea gradului de adecvare a acestui salariu se face în funcție de ponderea lui în câștigul salarial mediu brut. Astfel, acesta va include următoarele:
1) modalitățile de stabilire şi actualizare a nivelului salariului minim brut pe țară garantat în plată;
2) criteriile de stabilire și actualizare a salariului minim brut pe ţară garantat în plată care să includă cel puțin următoarele elemente:
a) puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieții;
b) nivelul general al salariilor și distribuția acestora;
c) rata de creștere a salariilor;
d) nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung.
3) indicatorii statistici naționali aferenți criteriilor prevăzute la pct. 2);
4) setul de indicatori anuali de monitorizare si evaluare de impact asupra mediului economic și social;
5) modul de realizare a analizelor suport şi de monitorizare a evoluției salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în funcție de nivelul orientativ între 50%-52% al ponderii valorii salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în câștigul salarial mediu brut, considerat indicator de referință pentru evaluarea gradului de adecvare, scrie Realitatea.
