Comisia Europeană a impus anumite măsuri pe care țări, precum România, și le-au asumat pentru a le duce la capăt. Astfel de măsuri au ca scop rezolvarea problemelor economice, sociale, de mediu, de infrastructură, etc, ale scenei europene. Pentru implementarea anumitor proiecte, Comisia Europeană oferă anumite fonduri care pot fi accesate de țările UE, cu scopul dezvoltării statelor din mai multe puncte de vedere.
România și-a asumat că va duce la bun sfârșit mai multe proiecte realizate cu fonduri europene și va aplica schimbări la nivel legislativ pentru a duce la o prosperitate a țării. În momentul actual, țara noastră este în pericol de a pierde anumite fonduri europene în valoare de 2 miliarde de euro. În acest context, România dorește să renegocieze anumite măsuri cu reprezentanții Comisiei Europene, deoarece se află în incapacitatea de a duce la capăt anumite proiecte pe care inițial și le-a asumat.
Pierdere de 2 miliarde de euro
Statul ar putea pierde 2 miliarde de euro din banii europeni deoarece nu mai există posibilitatea de a realiza anumite proiecte asumate inițial. Astfel, oficialii doresc o renegociere în cadrul Comisiei Europene, pentru a stabiliza această situație și cu scopul de a nu pierde o finanțare uriașă.
În cadrul listei de negocieri se află legea salarizării și alte proiecte importante pentru România. Legea salarizării a suferit revizuiri semnificative care afectează bonusurile acordate angajaților publici. În ciuda afirmațiilor oficialilor conform cărora primele nu vor mai depăși 20% din venitul fiecărui angajat, în România primele sunt substanțial mai mari, exemplu fiind cea pentru Covid, destinată lucrătorilor medicali, care se acordă și astăzi în unele spitale și care se ridică la 85% din venitul lunar al unui angajat.
În Planul Național de Redresare și Reziliență, România s-a angajat că, potrivit noii legi a salarizării, stimulentele pentru personalul bugetar nu vor mai putea depăși 20% din salariul de bază al fiecăruia. În prezent, Guvernul preferă ca acest procent care face referire la prime, să reflecte media națională a sporurilor acordate.
Multe prime în România
O parte a personalului ar continua să primească în cadrul instituțiilor prime mai mari decât plafonul de 20%. Chiar dacă nu mai există o pandemie, unele spitale continuă să acorde prime Covid, care pot ajunge până la 85% din salariul angajatului. Cu toate acestea, lista de prime este extinsă. La fel de substanțiale sunt și bonusurile de până la 50% pentru persoanele care lucrează cu fonduri europene.
În plus, există și alte bonusuri care sunt acordate angajaților pentru epuizarea neuropsihică, confidențialitate, dificultatea muncii sau condițiile de lucru periculoase. Legea pensiilor și investițiile în extinderea rețelei de metrou sunt alte puncte de pe agenda negocierilor cu cei din Comisia Europeană.
„Avem trei lucruri mari pe care le urmărim: primul, eliminarea plafonului de 9,4 la sută din PIB, dar înlocuirea cu un altul care să nu afecteze cheltuielile cu pensiile. Avem apoi înlocuirea magistralei 6 cu magistrala 4 și al treilea obiectiv, ajustarea prețurilor la proiectele de infrastructură” a declarat Marcel Boloș, conform ProTV.
