În prezent, Guvernul țării noastre se află în faza de analiză pentru implementarea salariului minim european în țară. Acest lucru este prevăzut de o directivă a UE care trebuie transpusă până la data de 15 noiembrie a acestui an.
Cu toate acestea, acest lucru nu se traduce prin implementarea aceluiași salariu mediu în toate țările care fac parte din UE. Mai exact, fiecare țară își va găsi propriile rezolvări pentru a le oferi angajaților salarii accesibile. De asemenea, se mai încearcă și diminuarea riscului de sărăcie.
Creșterea valorii salariului minim
La momentul actual, reprezentanții Ministerului Muncii examinează trei opțiuni pentru salariul minim garantat pe țară. Concret, aceste trei opțiuni sunt:
- indexare cu rata inflației: o ajustare anuală în funcție de rata inflației;
- majorare în funcție de coșul minim de cumpărături: o posibilă creștere în concordanță cu coșul minim de cumpărături, deși această variantă este considerată mai puțin probabilă;
- majorare în funcție de salariul mediu pe ţară: se propune o creștere de 50% față de salariul mediu, fiind varianta considerată cel mai probabilă.
Creșterea salariilor nete
Ținându-se cont de faptul că valoarea salariului minim s-a majorat la începutul acestui an și se mai așteaptă o creștere în toamna acestui an, intrarea în vigoare a acestor modificări ar putea aduce o majorare netă a salariilor de aproape 40-50 de lei.
Directiva 2041/2022 privind salariul minim adecvat în UE este cea care aduse inițiativa de implementare a salariului minim european. Aceasta a fost adoptată de către membrii Parlamentului European în anul 2022. României îi revine responsabilitatea de a implementa această măsură până în anul 2024, după cum arată directiva. Acest lucru se va face luând în considerare mai mule criterii. Unele dintre acestea sunt reprezentate de valoarea coșului de cumpărături sau un procent raportat la salariul mediu.
România, aliniată cu cerințele UE
Conform unor declarații ale europarlamentarului Eugen Tomac, țara noastră începe să fie în linie cu cerințele UE. Cu toate acestea, nivelul salarizării din țara noastră este mai jos față de cel din alte state.
Există mai multe aspecte care se abordează atunci când se discută despre salariul minim european. Unele dintre acestea sunt eliminarea discriminării de gen și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
„Şi în Uniunea Europeană, şi în România, există aspecte care trezesc interese şi dezbaterii vii în comisie, pentru că e nevoie de mai multă transparenţă, un echilibru între remunerare şi condiţii, pentru că e frustrare când ştii că dai totul şi nu eşti remunerat la fel, e nevoie de o îmbunătăţire. Apoi discriminarea care există în continuarea în unele state între bărbaţi şi femei, dar această chestiune a fost eliminată în România.
Toate aceste prevederi pe care Comisia le propune. Și trebuie să le adoptăm sunt extrem de importante în momentul de faţă. Oamenii trebuie să se simtă protejaţi când au nevoie de acest sprijin. Cât priveşte salariul minim european, România începe să se alinieze la cerinţele UE şi cred că acesta este un pas important, dar nivelul nostru de salarizare este încă mic raportat la celelalte state. În România, salariul minim de acum răspunde la criteriile pe care le defineşte ţara noastră, dar avem un salariu mediu foarte mic raportat la salariul minim”, a declarat Eugen Tomac, conform romaniatv.net
