Persoanele de naționalitate română angajate în industria turismului din Spania pot primi lunar salarii începând de la 1.050 de euro. Aceste venituri pot fi mai mari în funcție de poziția ocupată în cadrul hotelului sau de locația acestuia.
Un muncitor sezonier de origine română, care lucrează într-un hotel sau pe o plajă din Spania, poate obține în medie un venit lunar între 1.200 și 1.500 de euro, în funcție de poziția ocupată și de compania care îl angajează.
Conform statisticilor, aceste salarii pot varia în funcție de regiunea din Spania în care se desfășoară activitatea și de perioada sezonului turistic. Astfel, în anumite regiuni sau în sezoane mai aglomerate, salariile pot fi mai mari, în timp ce în alte zone sau în perioade mai puțin aglomerate, salariile pot fi mai mici.
Românii trebuie plătiți la fel ca spaniolii
Autoritățile spaniole au stabilit un salariu minim pentru lucrătorii sezonieri din industria turismului, astfel încât și un muncitor român ar trebui să primească aceeași remunerație ca și angajații spanioli.
Începând cu anul acesta, salariul minim pentru lucrătorii sezonieri din industria turismului este de 1.050 de euro pe lună, ceea ce reprezintă o creștere semnificativă față de nivelul din anul 2022. Este important de menționat că unii angajați trebuie însă să-și acopere costurile de cazare, masă și transport din acest salariu, deoarece nu toți angajatorii le oferă aceste beneficii, scrie Adevărul.
Drepturile și beneficiile pe care trebuie să le conțină contractul de sezonier
Adesea, românii care lucrează în Spania ajung să fie angajați prin intermediul altor români și deseori nu își îmbunătățesc abilitățile de comunicare în limba spaniolă. Ca urmare, ei pot întâmpina dificultăți în înțelegerea detaliilor unui eventual contract de muncă sau a drepturilor lor ca lucrători sezonieri în Spania.
Confederația Sindicatelor Muncitorești (CCOO) a elaborat un ghid în limba română pentru românii care lucrează sau doresc să lucreze în sectorul agricol. Ghidul conține informații importante despre identificarea unui loc de muncă, drepturile lucrătorilor sezonieri și alte aspecte legate de muncă și securitate socială. Indiferent de durata campaniei agricole sau de numărul de zile de lucru, CCOO recomandă întotdeauna solicitarea unui contract.
Pentru a evita problemele ulterioare, este important ca un contract de muncă să fie întotdeauna încheiat în scris, iar acesta trebuie să includă informații precum ziua de lucru, salariul, concediile, condițiile de cazare și hrană, identitatea părților, domiciliul angajatorului, tipul și durata contractului, categoria profesională și funcțiile lucrătorului, precum și contractul colectiv aplicabil.
În absența unui contract scris, lucrătorul poate încerca să demonstreze relația de muncă prin intermediul martorilor, dar aceștia nu pot fi membri ai familiei. De asemenea, documentele semnate de angajator sau cecurile pot fi folosite ca dovezi în caz de conflict. În cazul în care apar probleme, reclamația trebuie făcută de persoana afectată sau prin intermediul sindicatului la Inspecția de Muncă, informează ziarulromânesc.es.
