Conform legislației în vigoare, românii pot beneficia în mod legal de până la două luni de concediu.
Categoria de privilegiați care pot primi până la două luni de concediu este reprezentată de proaspeții tătici din România. Aceștia pot solicita concediu paternal pentru a se implica în îngrijirea și creșterea copiilor lor în primii ani de viață. În cazul micuților cu dizabilități, durata este de trei luni.
Condiția pentru a fi eligibil este ca tatăl să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale de sănătate. De asemnea, trebuie să aibă un contract de muncă. Pot beneficia însă și cei asigurați în sistemul de asigurări sociale pentru situații de.
În cazul în care tatăl nu solicită cele două luni de concediu, mama copilului nu poate beneficia de acest drept. Pentru a primi stimulentul de inserție, mama trebuie să revină la serviciu până la vârsta de 22 luni a copilului. În cazul copilului cu handicap, vâsta limită este de 2 ani și 10 luni.
Cei care vor să beneficieze de acești bani trebuie să depună o cerere la angajator. De asemenea, trebuie să îl cu cel puțin zece zile înainte de intrarea în concediu. Potrivit legii, aceste reguli se aplică începând cu 1 ianuarie 2023, conform romaniatv.
