Pentru fiecare individ în parte, selectarea unui loc de muncă este un proces îndelungat. Oamenii aleg mai întâi industria în care doresc să lucreze, apoi caută cele mai bune oportunități disponibile. În fiecare an, atât statul, cât și sectorul privat anunță milioane de posturi vacante și le scot la concurs în încercarea de a găsi candidatul ideal pentru ocuparea funcției respective.
Angajările de personal în cadrul sistemului de stat au înregistrat o creștere semnificativă în luna martie. Oamenii au ales să aplice pentru o funcție la stat în detrimentul posturilor oferite în mediul privat. În luna martie au fost scoase la concurs peste trei mii de locuri de muncă, număr care prezintă cumulat valorile din lunile ianuarie și februarie.
Joburile la stat, extrem de căutate
Potrivit experților în resurse umane, mulți oameni aplică pentru posturi la stat datorită avantajelor, inclusiv pentru că știu că munca este mai stabilă și contractele sunt pe o perioadă nedeterminată. Piața privată ar putea profita de înghețarea acestor avantaje, deoarece mediul privat are o nevoie uriașă de lucrători.
Majoritatea funcțiilor pentru care au fost publicate posturi vacante la stat sunt destinate celor care profesează ca îngrijitori, medici, muncitori calificați, asistenți medicali și referenți de specialitate. Managerii și directorii au primit cele mai puține oferte de muncă la stat. Peste 3.000 de locuri de muncă au fost anunțate vacante la stat în martie, același număr ca în ianuarie și februarie, în timp ce în sectorul privat au fost aproximativ 33.000 de locuri libere de muncă, potrivit datelor compilate de o platformă de recrutări.
CEO-ul unei platforme de recrutare, Bogdan Badea, a explicat că locurile de muncă disponibile în mediul privat sunt de zece ori mai multe față de cele de la stat. De asemenea, prin beneficiile pe care le prezintă mediul de stat poate reprezenta o competiție serioasă pentru sistemul privat. „E un număr semnificativ de locuri de muncă la stat. Suntem undeva la de zece ori mai puține locuri de muncă când vine vorba de stat versus sectorul privat, dar deblocarea aceasta din martie ne arată că și statul poate fi un concurent serios pe privat, în zona de angajări” a declarat Bogdan Badea.
Piața muncii are nevoie de oameni pregătiți
Cele mai multe locuri de muncă au fost anunțate de instituțiile locale, urmate de cele municipale și județene, potrivit aceleiași platforme de recrutare. La celălalt capăt, Guvernul și ministerele au listat cele mai puține posturi. În ceea ce privește județele, Bucureștiul a avut cele mai multe posturi vacante, peste 500, urmat de Cluj, Timiș, Constanța și Iași. Statul continuă să fie un angajator precaut în Botoșani, Brăila, Caraș-Severin și Bistrița-Năsăud, care se află la polul opus. În plus, aceste județe au unele dintre cele mai mici rate de ocupare a forței de muncă în sectorul privat.
„Întotdeauna e nevoie de angajați, de candidați în foarte multe domenii, avem deficit de forță de muncă. Chiar dacă joburile la stat sunt interesante și par a fi tentante, piața muncii are nevoie de oameni pregătiți sau în pregătire” a declarat Ana Vișan, reprezentanta unei platforme de recrutare.
De ce se angajează românii la stat?
Conform specialiștilor în resurse umane, locurile de muncă la stat sunt la mare căutare deoarece oamenii doresc stabilitate, joburile sunt cu normă întreagă, contracte de muncă pe perioadă nedeterminată și un mod de desfășurare a activității facil.
„Dacă ai lucrat foarte mult timp în administrația publică, șansele sunt să ai mai puține competențe pentru mediul privat și că urmare, în mod firesc, să te îndrepți către un job la stat, apoi în anumite zone geografice, statul este un angajator mare și nu sunt atât de multe oportunități în mediul privat și, atunci, din nou, firesc să te îndrepți către joburi din public și o altă diferență sau poate fi o diferență pachetul de beneficii și salariul pentru anumite joburi de la stat. Pachetele de beneficii sunt destul de competitive, chiar mai competitive decât cele din domeniul privat” a declarat Dragoș Gheban, reprezentant platformă de recrutare, conform Protv .
