Salariatii români care lucrează în străinătate pot beneficia de câte un salariu suplimentar la fiecare șase luni. De exemplu, în Austria, angajații pot primi 14 salarii pe an, în loc de cele 12 obișnuite din România. Potrivit reglementărilor actuale, un salariu este acordat în fiecare lună, iar există și două „bonusuri” suplimentare.
Unul dintre acestea este acordat înainte de concediul de vară, iar celălalt înainte de sărbătorile de Crăciun. Aceste beneficii sunt cunoscute sub denumirea de „Prime de Crăciun și de vacanță” sau, uneori, „al 13-lea și al 14-lea salariu”, o practică similară fiind întâlnită și în Italia.
Românii primesc prime de Crăciun și de vacanță
Drepturile, valoarea și termenele de plată speciale sunt definite în contractul colectiv sau în contractul individual de muncă, și deși acestea variază, sunt frecvente printre angajații din Austria, inclusiv cei cu normă parțială sau în „mini-job-uri”. Potrivit Ziarul Românesc, suma acordată depinde de contractul colectiv specific domeniului respectiv.
De regulă, prima de vacanță sau de Crăciun echivalează cu un salariu lunar, însă există sectoare în care aceasta poate fi mai mică. Orarele suplimentare și bonusurile obișnuite sunt incluse în prima de vacanță sau de Crăciun numai dacă acest lucru este stipulat în contractul colectiv.
Aceste plăți sunt impozitate mai puțin, astfel încât suma netă să fie mai mare decât un salariu lunar obișnuit.Data efectuării plăților speciale, inclusiv termenul limită pentru acestea, variază în funcție de contractul colectiv specific.
De obicei, bonusurile de Crăciun sunt transferate în noiembrie sau decembrie, în timp ce plățile de vacanță sunt, în general, datorate în iunie sau iulie. Unele companii pot alege să împartă cele două plăți speciale pe parcursul anului, la fiecare trei luni, adică de patru ori pe an.
În altele, plata concediului de odihnă poate fi făcută atunci când angajații au folosit jumătate din concediul aferent. Detaliile privind aceste excepții și momentul exact al plăților speciale sunt specificate în contractul colectiv al industriei în care activați.
Al 14-lea salariu reprezintă un supliment salarial acordat în Italia
Dacă ați petrecut un an întreg într-o companie, aveți dreptul la suma totală a plăților speciale. Totuși, dacă ați început recent să lucrați acolo, bonusul poate fi acordat proporțional cu perioada în care ați fost angajat în companie.
Contractele colective pentru lucrători pot stipula că aceștia nu vor primi plăți de vacanță/Crăciun în caz de concediere justificată sau demisie neautorizată. În unele cazuri, angajatorul poate chiar să recupereze sau să compenseze plata de vacanță/Crăciun care a fost deja acordată. Detaliile specifice sunt reglementate în contractul colectiv al industriei respective.
„Quattordicesima” sau al 14-lea salariu reprezintă un supliment salarial acordat în Italia anumitor categorii de angajați și pensionari, în funcție de criterii și limite de venit stabilite. În opoziție cu al 13-lea salariu, care este acordat tuturor angajaților, „quattordicesima” nu se aplică general, beneficiarii fiind specificați în contractele colective naționale de muncă. Există contracte care nu includ „quattordicesima”.
Lucrătorii din sectorul public nu beneficiază de al 14-lea salariu
Este important de menționat că plata „quattordicesima” nu este prevăzută în sectorul public. Lucrătorii din sectorul public nu beneficiază de al 14-lea salariu. Deoarece acesta este exclusiv destinat sectorului privat. În ceea ce privește pensionarii, aceștia primesc această plată anuală în luna iulie sau în decembrie, fiind acordată pensionarilor cu vârsta de cel puțin 64 de ani. Conform legislației actuale, pensionarii care beneficiază de o pensie anuală de peste 18.000 de euro nu vor primi „quattordicesima”.
Pentru pensionari, cuantumul acestei plăți poate varia între 366 și 655 de euro, fiind garantată pentru cei care primesc:
– pensie pentru limită de vârstă;
– pensie de pensionare;
– pensie anticipată;
– pensie obișnuită de invaliditate;
– pensie de urmaș.
În privința angajaților, toți cei care au stipulat explicit această prevedere în contract, mai ales în sectoarele precum:
– Sectorul terțiar (de servicii);
– Comerț;
– Turism;
– Sectorul alimentar;
– Chimie;
– Transport și logistică;
– Sectorul de curățenie și servicii similare.
beneficiază de al 14-lea salariu, conform romaniatv.net.
Această prevedere se aplică și salariaților din farmaciile private, angajaților de la Poste Italiane și celor implicați în servicii de supraveghere privată și fiduciare. Pentru a verifica dacă aveți dreptul la al 14-lea salariu, este esențial să consultați detaliile din propriul contract colectiv de muncă.
Harta românilor din Italia 2021. Sursa foto: romaniatv.net
„Quattordicesima” sau al 14-lea salariu nu este acordat următoarelor categorii:
– Stagiarii;
– Liber profesioniștii;
– Colaboratorii;
– Lucrătorii casnici (menajere, îngrijitoare, bone etc.).
Modul de calcul al „quattordicesima” se bazează în general pe salariul brut al angajatului. Pentru a calcula suma exactă, salariul brut anual trebuie împărțit la 12. Suma finală, după deducerea taxelor și impozitelor, reprezintă plata pe care angajatul o va primi.
Pentru informații precise despre al 14-lea salariu, este recomandat să consultați contractul de muncă sau să discutați cu departamentul de Resurse Umane al companiei.
